Haku
Viitteet 61-70 / 183
Esitys palveluesimiesten työhyvinvoinnin tukemiseksi ja kehittämiseksi
(2021)
Esimiesten työhyvinvointi on hyvin merkityksellinen asia sen laajan vaikuttavuutensa vuoksi. Esimiesten työhyvinvoinnin vaikutukset ylettyvät työntekijöistä asiakkaisiin ja heidän omaisiinsa, ja näin vaikuttavat koko ...
Henkilöstön työkykyä tukevien toimintojen kehittäminen Ammattiopisto Luovin Oulun yksikössä
(2022)
Tässä kehittämistyössä pyrittiin tukemaan ja vahvistamaan oppilaitoksessa työskentelevän henkilöstön työkykyä. Kohderyhmänä oli ammattiopisto Luo-vin Oulun yksikön henkilökunta. Kehittämisen tavoite oli saada tuettua ...
Työhyvinvointi Ramin Konditoria Kahvila Oy:ssä työntekijöiden kokemana
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten mikkeliläisen yrityksen Ramin Konditoria Kahvila Oy:n työntekijät kokivat työhyvinvoinnin ja työssä viihtymisen. Toimeksiantajan toiveesta selvitettiin, mitä työntekijät ...
Asiakaskokemuksen kehittäminen ratkaisuasiantuntijan työssä itsensä johtamisen ja itsetuntemuksen avulla
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten itsensä johtamisella ja itsetuntemuksella voidaan kehittää asiakaskokemusta Kelan ratkaisuasiantuntijan työssä. Opinnäytetyö on toteutettu eteläisen vakuutuspiirin ...
Perehdytysopas Anttolanhovi ravintola
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Anttolanhovin ravintolan perehdyttämistä ja perehdyttämisprosessia manuaalisen perehdytysoppaan avulla. Perehdytysopas toimii tukena uusien työntekijöiden työnopastukseen sekä ...
Työhyvinvointi ja esimiestyön kehittäminen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kyselytutkimuksen avulla selvittää San Siivous Oy:n esimiesten ja koko henkilöstön työhyvinvoinnin tila tutkimushetkellä. Tarkoituksena oli myös selvittää teemahaastatteluita käyttämällä ...
Työhyvinvoinnin vahvistaminen Lappeenrannan nuorisotoimessa
(2021)
Tässä kehittämistyössä vahvistettiin Lappeenrannan kaupungin nuorisotoimen työhyvinvointia. Kehittämistyön kohderyhmänä olivat yhteisöllisen nuorisotyön yksikön tiimien työntekijät. Kehittämisen tavoitteena oli vahvistaa ...
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus teollisuusalan yrityksessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, kuinka tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat teollisuusalan yrityksessä. Tarkoituksena oli auttaa toimeksiantajaa kehittämään henkilöstön hyvinvointia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden ...
Laadun kehittäminen Perhepalvelut HelKa Oy:ssä. Vuosikello laadun ohjaamisen tueksi.
(2022)
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Perhepalvelut HelKa Oy:n laadunhallintaa painopisteenä asiakastyytyväisyys ja motivoituneet työntekijät. Tarkoituksena oli tuottaa vuosikello ohjaamaan laadunhallintaa, minkä tavoitteena ...
Reumasairaan työssäjaksaminen
(2022)
Reumasairauksilla voi olla iso vaikutus työssäkäyvän toimintakykyyn. Sairaus
voi vaikuttaa kokonaisvaltaisesti niin fyysiseen, psyykkiseen kuin sosiaaliseenkin toimintakykyyn alentavasti. Tuki- ja liikuntaelinsairauksista, ...









