Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida Lahden 4H-yhdistyksen tämänhetkistä taloudellista tilannetta ja sen muutosta viiden vuoden tarkastelujaksolla. Tutkimuksessa selvitettiin syitä havaittujen muutosten takana ...

Tässä opinnäytetyössä käsitellään leikkaustoiminnan sihteerin työnkuvaa ja sen ohjeistuksia Kymenlaakson keskussairaalassa. Kymenlaakson keskus-sairaala on osa Kymenlaakson hyvinvointialuetta, joka aloitti toimintansa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tukea perintäprosessin kehittämistä toimeksiantajayrityksessä. Toimeksiantajayritys on ulkoistanut osan perinnän tehtävistä. Osa tehtävistä hoidetaan organisaatiossa sisäisesti, ja ...

Opinnäytetyössä tutkittiin Tampereen seudun joukkoliikenteen Nyssen digitaalisten palveluiden asiakaskokemusta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka hyvin asiakkaiden kokemukset vastaavat organisaation tavoitteita ja ...

Opinnäytetyön aiheena on kaupintavarastojen kannattavuuteen vaikuttavat te-kijät ja kannattavuuden kehittäminen. Työn toimeksiantaja on teknistä tukkukauppaa harjoittava yritys, joka työllistää Suomessa noin 600 henkilöä. Työn ...

Työssä tutkittiin kestäviä käytäntöjä varastotyötekijöiden työskentelyyn. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi verkkokaupan logistiikkaan erikoistunut PolarPro Logistiikka Oy. Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli se, mitä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajana toimivan Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeissa työskentelevien palkka-asiantuntijoiden perehdytyksestä vastaavien käsityksiä ja kokemuksia ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan vastuullisuuden nykytilanne sekä se, mihin vastuullisuuden osa-alueisiin yrityksessä halutaan tulevaisuudessa kiinnittää huomiota. Työn toimeksiantajana toimi ...

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Imatran kaupungille korvaavan työn käytöstä malli ja työohje vähentämään sairaspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja ylläpitämään henkilöstön työkykyä. Työssä kehitetään selkeä ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tarkempaa, tutkittua tietoa henkilöstön lähtövaihtuvuuden syistä ja sitouttamisen keinoista sekä siitä, mihin tekijöihin toimeksiantajan tulisi panostaa, jotta lähtövaihtuvuus saadaan ...