Henkilöstökäsikirja : Case: Ikano Bank AB

Abstract

Tämä opinnäytetyö on laadittu toimeksiantona Ikano Bank AB (julk), Suomen sivu-liikkeelle. Suomessa toimii myyntikonttori ja osa operatiivisista toiminnoista on keskitetty keskusorganisaatioon Ruotsiin. Paikalliselta organisaatiolta on puuttunut oma henkilöstökäsikirja, joka sisältää työntekijälle tärkeimpiä työsuhteeseen liittyviä asioita.

Tässä työssä tarkastellaan työsuhteeseen vaikuttavia asioita lain, työehtosopimuksen sekä työturvallisuuden kannalta. On tarkoitus että työssä aloittava tai työhön palaava voi helposti tarkastaa käsikirjasta työsuhteeseen liittyviä asioita, kuten loma-ajat, palkanmaksu tai sairastuminen. Rajaukset on otettu olemassa olevasta keskusorganisaation mallista otsikkotasolla, mutta sisältö on luotu vastaamaan Suomen lainsäädäntöä, työehtosopimusta ja kirjallisuutta.

Työn tutkimusmenetelmä on oikeusdogmaattinen, eli oikeustieteellinen mutta myös case- eli tapaustutkimus. Empirian kattaa oma havainnointi Ikano Bankin vakiintuneista toimintatavoista.

Työn tarkoitus on olla helppolukuinen ja helposti päivitettävä versio, joka voidaan joko tulostaa tai tallentaa omalle koneelleen, jotta työntekijä voi palata sisältöön silloin kuin tarve asioiden tarkasteluun syntyy. Käsikirja varmistaa myös sen, että kaikki ovat yhdenvertaisessa asemassa tiedonjakamisen suhteen.

This thesis has been prepared as a mandate for Ikano Bank AB (publ), Finland filial. Ikano Finland AB is a sales office and some of the operational functions have been placed in the central organization in Sweden. The Finnish organization has lacked its own personnel manual which includes the most important issues related to the employment relationship.

This thesis investigates the issues concerning the employment law, the collective agreement, as well as occupational safety. It is intended that A new or returning employee can easily check the issues such as holiday periods, salary payment or cases of illness in the manual.

Restrictions at the title level have been taken from an existing model of the central organization but the content has been created to meet the Finnish law, the collective agreement and literature. The research method is judicial but also a case- research. The empirical part is from my own observations on the established practices.

The purpose of this study is to offer a manual which is easy to read and easy to up-date and which can be either printed out or downloaded to the employee's own computer, so that he/she can return to its content when needed. The manual also ensures that all employees have equal access to the information.