Yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeinen uudelleensijoittamis- ja takaisinottovelvollisuus Case: Valio Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on syventyä tutkimaan, miten Valio Oy:n kevään 2009 yhteistoimintaneuvottelut sujuivat lain näkökulmasta sekä tutkimukseen valittuun verrokkiyritykseen nähden. Yrityksistä saatavat ohjeistukset henkilöstölle, toimintasuunnitelmat, toimintaperiaatteet, lomakkeet sekä prosessit toimivat apuvälineenä tutkimuksen tekemisessä. Tutkimusta varten on tehty myös haastatteluita, Valiolla kaksi ja verrokkiyrityksessä yksi. Näissä haastatteluissa kysytään yhteistoiminnan lähtökohdista, niiden etenemisestä sekä neuvotteluiden jälkeisestä irtisanottujen uudelleensijoittamiseen ja takaisinottovelvollisuuteen liittyvistä prosessista.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on Suomen yhteistoimintalaki ja työsopimuslaki sekä näihin lakeihin syventyvät kirjalliset ja verkossa olevat julkaisut. Tutkimus jakautuu viiteen osaan: ensimmäisessä osassa avataan lain yrityksille yt-prosessissa huomioitavaksi asettamia velvoitteita, toisessa osassa kuvataan Valion ja verrokkiyrityksen viimeisimpiä eli kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluita sekä niihin liittyvää uudelleensijoitusta ja takaisinottovelvollisuutta. Kolmannessa osassa vertaillaan yrityksiä keskenään sekä aiheen ja lain kannalta. Neljännessä osassa tehdään johtopäätöksiä siitä, miten Valio Oy:n kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeiset irtisanomiset suhteutuvat yleisesti vuonna 2009 Suomessa käytyihin pörssiyhtiöiden ja muiden yhtiöiden irtisanomiin henkilömääriin keskiarvoltaan mitattuna. Tutkimuksen viimeisessä, eli viidennessä osassa tehdään kehitysehdotuksia Valiolle tutkimuksen yhteenvedosta syntyneiden tulosten perusteella sekä pohditaan, mitä jatkotutkimustarpeita tutkimuksella voisi olla.

Tutkimuksen tuloksena selvitettiin, että Valion kevään 2009 yhteistoimintaneuvottelut sujuivat lain mukaisesti ja jopa ylittivät lain vaatimukset henkilöstöä silmällä pitäen. Tutkimuksen yhteenveto sisältää kaavioita, joissa vertaillaan yrityksiä keskenään aiheen osalta sekä kaavion, jossa yksityiskohtaisesti on tarkasteltu, että jokainen yhteistoiminnalle lain säätämä velvoite on huomioitu ja täytetty. Valio Oy on yrityksenä hyvän julkisuuskuvan omaava, luotettava suomalainen yritys joka pitää huolta tärkeimmästä voimavarastaan – osaavasta henkilöstöstään

An assessment of the management of employment obligations relating to redundant workers ‎(a case study of Valio Ltd)‎

The purpose of this thesis is to analyze how Valio Ltd managed its co-operation in the spring of 2009. In the analysis based on Finnish law Valio Ltd is compared to another Finnish company selected for this thesis. These two companies have distributed their written instructions to the personnel about their strategy and customs for co-operation as well as their different application forms. In this thesis a qualitative research method has been used involving in-depth interviews of representatives of the two companies. Two interviews in Valio Ltd and one interview in the other company were made to get information about the co-operation negotiations, the length and overall practice of the process. The main focus concerned the obligation to offer jobs to employees, complying with the notice period and the obligation to re-employ.

The theoretical outline of the thesis is based on the Finnish law of Co-operation Act, the Contracts of Employment Act and written sources (books, internet) relating to the subject. There are five sections within the objective of the thesis. The first part includes some theoretical information about the topic. In the second part the main point is to describe the co-operation negotiations of the two companies. In particular to concentrate on how these companies handled their obligations of making offers of re-employment as well as re-employing employees and complying with the notice period. The third part compares Valio Ltd to the other company and their compliance with the employment regulations. In the fourth part conclusions are made of the ratio of the number of redundancies at Valio Ltd compared to Public Limited Companies and other Finnish Private limited companies by shares. These companies held their co-operation negotiations last spring. The fifth part consists of ideas that may help Valio Ltd to develop their processes concerning co-operation and to make follow up research connected to the topic of the thesis.

The results that have been concluded are that Valio Ltd paid attention to all of the issues legally required. The personnel were taken care of very well and in fact above the standard that was legally required. The summary of the objective part of the thesis includes some diagrams on which the conclusions have been based. Valio Ltd is a reliable and well-known Finnish company that wants to care for its personnel.