Osaamiskartoitus esimiestyön kehittämisen tukena

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toteutunut tutkimuksellisena kehittämistyönä, mikkeliläisessä palveluasumisyksikössä. Opinnäytetyön tarkoitus on ollut tehdä osaamiskartoitus, joka kohdentuu esimiestyön osaamiseen. Osaamiskartoituksella voidaan nostaa esille osaamisen tasoa ja sen kehittämistarpeita. Osaamiskartoituksen tavoitteena oli selvittää tiimin vastaavien sairaanhoitajien esimiestyön osaamisen tasoa. Lisäksi selvi-tettiin, mitkä osaamisalueet kaipaavat kehittämistä.

Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu esimiestyötä käsittelevästä aineistosta. Tutkimuksen toiminnallisessa osuudessa on käytetty erilaisia menetelmiä aineiston keräämiseksi. Aineistonkeruumenetelminä olen käyttänyt avointa haastattelua, toiminnallista ryhmittelymenetelmää, kyselylomaketta ja ryhmäkehityskeskustelua. Opin-näytetyön aineisto koostuu kirjallisuudesta, kyselylomakkeen tuloksista ja ryhmäkehityskeskustelussa tuotetusta kehittämissuunnitelmasta.

Opinnäytetyön tuloksena on tuotettu tietoa tiimin vastaavien sairaanhoitajien esimiestyön osaamisen tasosta ja kehittymistarpeista. Osaamistasoselvityksen pohjalta on laadittu kehittämissuunnitelma, esimies-työn osaamisen kehittämiseksi. Esimiestyön osaamisalueiden osalta kehittämistarpeita ilmeni koko osal-listujaryhmän osalta ja kehittämissuunnitelman tuella osaamisen kehittäminen on kohdennettu niihin osaamisalueisiin, jotka koettiin tärkeimmiksi kehittämisen kohteiksi.

Opinnäytetyön tuottamien tulosten perusteella osaamiskartoituksen tekeminen nosti esille osaamisen tasoa ja sen kehittämistarpeita. Osaamiskartoituksen tulosten pohjalta luodun kehittämissuunnitelman toteuttaminen tukee osaamisen kehittymistä, arviointia ja seurantaa. Osaamisen kehittämisen työkaluja ja mittaria voidaan hyödyntää Annakodin osaamisen arvioinnin ja kehittämisen seurannassa myös jatkossa.

The topic of this thesis is skills survey on manager level expertise. With a skills survey we can verify the level of expertise and where improvement is needed. The aim was to conduct a skills survey in cooperation with the nurses in charge at Annakoti nursing home. The purpose of the skills survey was to find out the management skills level of the nurses in charge at Annakoti. With the survey we also investigated which areas of expertise needed improvement.

The thesis was executed as qualitative research where various methods for collecting data were used. Four nurses in charge took part in the skills survey. The research methods used were an open interview, functional clustering methodology, a questionnaire and a group development discussion. Thesis material consist of literature, questionnaire results and development plan which was created by group development discussion.

As the outcome of this thesis, I’ve produced data on the expertise level of the manager level nurses in charge as well as on the areas which need improvement. A development plan for management was created based on the expertise level survey. Needs for improvement in the management skills were found in all participants.

From the results of this thesis we can say that making a skills survey was appropriate and creating a development plan brings out a tangible need to improve competencies. The development plan, based on the research results, support the development and monitoring to competencies.