PHHYKY:n kirurgian poliklinikan perehdytyssuunnitelma : check in -lista

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Päijät-Hämeen keskussairaalan (PHHYKY) kirurgian poliklinikka, jonka toiveena oli saada Check in - tarkistuslista uuden työntekijän perehdytyksen tueksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää kirurgian poliklinikan perehdytystä ja työhön sitoutumista ja sen myötä parantaa myös työhyvinvointia sekä työ- ja potilasturvallisuutta. Tavoitteena oli suunnitella saadun teoriatiedon pohjalta perehdyttämisen Check in -lista, jota voidaan käyttää osana uuden työntekijän perehdytystä.

Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jonka tutkimuskysymys oli: Mitkä asiat tulee huomioida uuden työntekijän kokonaisvaltaisessa perehdytyksessä? Tämän lisäksi alakysymykseksi valittiin työhön sitoutuminen ja siihen vaikuttavat tekijät, sillä hyvällä perehdytyksellä on keskeinen vaikutus sekä työhön sitoutumiseen että halukkuuteen jatkaa työssä. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita, jossa valituista tutkimuksista poimittiin ensin esiin tulleet teemat, jotka edelleen ryhmiteltiin ala-, ylä- ja pääluokkiin. Teemoittelun pohjalta saatiin jäsennelty kokonaisuus vastaamaan valittuihin tutkimuskysymyksiin.

Tulosten mukaan perehdytyksellä on keskeinen rooli sairaanhoitajan työssä jaksamisessa, potilasturvallisuuden toteutumisessa, työhön sitoutumisessa ja ammatillisessa kasvussa. Laadukkaassa perehdytyksessä huomioidaan työntekijän yksilölliset toiveet ja tavoitteet, joita tulee arvioida säännöllisin väliajoin perehdytysjakson aikana. Työhön sitoutumiseen vaikuttavat niin yksilöön kuin työyhteisöön liittyvät tekijät, joita ovat muun muassa ammatillisen etenemisen mahdollistaminen, psyykkisen hyvinvoinnin tukeminen, työyhteisön tuki ja työnohjaus.

The commissioner of the thesis was the surgical out-patient clinic of Päijät-Häme Central Hospital, which desire was to get a Check in -list to support the orientation of a new employee. The purpose of the thesis was to improve the orientation and work commitment of the surgical out-patient clinic which would also improve work well-being, and work- and patient-safety. The aim was to plan a theory-based Check in -list that can be used in the orientation of a new employee.

The thesis was implemented as a literature review and the research question was: What has to be considered in a comprehensive mentoring of a new employee? In addition the second question was work commitment and what has an effects on it, because a good orientation has a significant effect influence on work commitment and the desire to continue working. The data were analyzed by using methods of an inductive content analysis. First, some themes from the chosen researches were picked up and they were further classified as main-, upper- and subthemes. Throughout making themes, organized entirety was acquired to better respond to the chosen research questions.

According to results, in work orientation, the major role has nurses’ coping at work, patient-safety, work commitment and professional growth. In quality mentoring person´s individual wishes and aims are noticed and they will be assessed regularly during the orientation-period. Work commitment is influenced by both individual factors and the work community factors, which are e.g. allowing occupational progress, supporting psychical well-being, support of the work community and work-supervision.