PHHYKY:n kirurgian poliklinikan perehdytyssuunnitelma : check in -lista
Ilola, Iris; Nirkko, Anni (2017)
Ilola, Iris
Nirkko, Anni
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703303951
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703303951
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Päijät-Hämeen keskussairaalan (PHHYKY) kirurgian poliklinikka, jonka toiveena oli saada Check in - tarkistuslista uuden työntekijän perehdytyksen tueksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää kirurgian poliklinikan perehdytystä ja työhön sitoutumista ja sen myötä parantaa myös työhyvinvointia sekä työ- ja potilasturvallisuutta. Tavoitteena oli suunnitella saadun teoriatiedon pohjalta perehdyttämisen Check in -lista, jota voidaan käyttää osana uuden työntekijän perehdytystä.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jonka tutkimuskysymys oli: Mitkä asiat tulee huomioida uuden työntekijän kokonaisvaltaisessa perehdytyksessä? Tämän lisäksi alakysymykseksi valittiin työhön sitoutuminen ja siihen vaikuttavat tekijät, sillä hyvällä perehdytyksellä on keskeinen vaikutus sekä työhön sitoutumiseen että halukkuuteen jatkaa työssä. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita, jossa valituista tutkimuksista poimittiin ensin esiin tulleet teemat, jotka edelleen ryhmiteltiin ala-, ylä- ja pääluokkiin. Teemoittelun pohjalta saatiin jäsennelty kokonaisuus vastaamaan valittuihin tutkimuskysymyksiin.
Tulosten mukaan perehdytyksellä on keskeinen rooli sairaanhoitajan työssä jaksamisessa, potilasturvallisuuden toteutumisessa, työhön sitoutumisessa ja ammatillisessa kasvussa. Laadukkaassa perehdytyksessä huomioidaan työntekijän yksilölliset toiveet ja tavoitteet, joita tulee arvioida säännöllisin väliajoin perehdytysjakson aikana. Työhön sitoutumiseen vaikuttavat niin yksilöön kuin työyhteisöön liittyvät tekijät, joita ovat muun muassa ammatillisen etenemisen mahdollistaminen, psyykkisen hyvinvoinnin tukeminen, työyhteisön tuki ja työnohjaus.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, jonka tutkimuskysymys oli: Mitkä asiat tulee huomioida uuden työntekijän kokonaisvaltaisessa perehdytyksessä? Tämän lisäksi alakysymykseksi valittiin työhön sitoutuminen ja siihen vaikuttavat tekijät, sillä hyvällä perehdytyksellä on keskeinen vaikutus sekä työhön sitoutumiseen että halukkuuteen jatkaa työssä. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita, jossa valituista tutkimuksista poimittiin ensin esiin tulleet teemat, jotka edelleen ryhmiteltiin ala-, ylä- ja pääluokkiin. Teemoittelun pohjalta saatiin jäsennelty kokonaisuus vastaamaan valittuihin tutkimuskysymyksiin.
Tulosten mukaan perehdytyksellä on keskeinen rooli sairaanhoitajan työssä jaksamisessa, potilasturvallisuuden toteutumisessa, työhön sitoutumisessa ja ammatillisessa kasvussa. Laadukkaassa perehdytyksessä huomioidaan työntekijän yksilölliset toiveet ja tavoitteet, joita tulee arvioida säännöllisin väliajoin perehdytysjakson aikana. Työhön sitoutumiseen vaikuttavat niin yksilöön kuin työyhteisöön liittyvät tekijät, joita ovat muun muassa ammatillisen etenemisen mahdollistaminen, psyykkisen hyvinvoinnin tukeminen, työyhteisön tuki ja työnohjaus.