Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Kohti parempaa työhyvinvointia pienyrityksessä

Sinkkonen, Petra (2017)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
ONT_Petra Sinkkonen VALMIS_2017.pdf (865.9Kt)
Lataukset: 


Sinkkonen, Petra
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239597
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia rakennusalan pienyrityksen Yritys X:n työntekijöiden ja esimiesten käsityksiä työntekijöiden työhyvinvoinnista yleisesti sekä siihen vaikuttavista tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnista ja tunnistaa siihen liittyvät mahdolliset kehittämistarpeet. Tutkimustulosten avulla luotiin keskustelumalli, jonka tarkoituksena on tukea esimiehiä ja koko organisaatiota työhyvinvoinnin kehittämistyössä.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui työhyvinvoinnista yleisesti, työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä sekä esimiestyön ja työhyvinvoinnin johtamisen merkityksestä työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja kehittämisen kannalta. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineistoa kerättiin esimiesten haastatteluiden ja työntekijöille toteutetun kyselytutkimuksen avulla.

Toteutettu tutkimus antoi ajankohtaisen kuvan työntekijöiden työhyvinvoinnista yleisesti ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Haastatteluista ja kyselystä saatujen tulosten analysoinnin sekä tulosten vertailun avulla pystyttiin kartoittamaan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia koskevat kehittämistarpeet. Keskeisimpinä kehittämiskohteina tuloksista nousi esille työyhteisössä vallitseva ilmapiiri sekä vuorovaikutus ja viestintä. Myös esimiesten vuorovaikutuksessa ja viestinnässä, työympäristön toimivuudessa ja turvallisuudessa sekä työstä ansaituissa palkkioissa koettiin puutteita.

Tutkimustulosten avulla luotiin keskustelumalli, jota esimiehet pystyvät hyödyntämään esimerkiksi kehityskeskusteluiden tukena. Mallin tarkoituksena on auttaa esimiehiä ratkaisemaan tutkimuksessa ilmi tulleita työhyvinvointiin liittyviä ongelmia yhdessä työntekijöiden kanssa.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste