Henkilöstöyrityksen rekrytointoiprosessin arviointia
Tekasala, Precilia (2017)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610510
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610510
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona yritykselle Opteam Oy. Opinnäytetyö on aloitettu lokakuussa 2016, ollessani kokoaikaisesti työllistettynä Opteamille ensin HR assisten-tin tehtävissä ja myöhemmin HR koordinaattorin tehtävissä.
Tämän opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena on arvioida toimeksiantajan, Opteamin, rek-rytointiprosessia ja selvittää miksi niin moni Opteamille palkattu työntekijä ei tee vuoroja. Toimeksiantaja on ollut mukana tutkimuksessa siten, että se on antanut minun käyttää kaikkea sisäistä tietoa. Toimeksiantaja on myöskin yhdessä opinnäytetyön tekijän kanssa laatinut tutkimuksen kyselykysymykset osana Opteamin 2017 työtyytyväisyyskyselyä.
Tutkimus koostuu teoreettisesta osiosta, jossa aluksi määritellään rekrytointi käsitteenä. Tämän jälkeen siirrytään katsastamaan toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessia ja sa-malla on kerätty tietoa empiirisen (eli havaintojen ja mittausten) tutkimuksen avulla.
Tämän opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena on arvioida toimeksiantajan, Opteamin, rek-rytointiprosessia ja selvittää miksi niin moni Opteamille palkattu työntekijä ei tee vuoroja. Toimeksiantaja on ollut mukana tutkimuksessa siten, että se on antanut minun käyttää kaikkea sisäistä tietoa. Toimeksiantaja on myöskin yhdessä opinnäytetyön tekijän kanssa laatinut tutkimuksen kyselykysymykset osana Opteamin 2017 työtyytyväisyyskyselyä.
Tutkimus koostuu teoreettisesta osiosta, jossa aluksi määritellään rekrytointi käsitteenä. Tämän jälkeen siirrytään katsastamaan toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessia ja sa-malla on kerätty tietoa empiirisen (eli havaintojen ja mittausten) tutkimuksen avulla.