KoulutusalaTampereen ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 261-280 / 466
-
Onnistutaan yhdessä : Kuuntelemalla kohti dialogista johtamista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Onnistutaan yhdessä - kuuntelemalla kohti dialogista johtamista on dialogiseen ajatteluun perustuva opinnäytetyö joka toteutettiin kevään 2017 aikana Pirkanmaalla. Opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää, miten dialogisuus ... -
Opettajan työstä palautumisen edistäminen itsensä johtamisen keinoin
(2024)Opettajan työ on vaatinut viimeisten vuosien aikana yhä enemmän itsensä johtamisen taitoja työmäärän kasvaessa. Työympäristöt muuttuvat nopeasti, mikä edellyttää joustavuutta ja jatkuvaa uudistumista. Itsensä johtamisen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Opioidiriippuvaisen korvaushoitopotilaan hoito-ohjeen päivittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjois-Satakunnan peruspalveluliikelaitos kuntayhtymän päivystyksen sairaanhoitajien tiedon tarve opioidikorvaushoitoon liittyen. Tavoitteena oli sairaanhoitajien kokeman tiedontarpeen ... -
Opiskeluterveydenhuollon palvelut lukiossa : Asiakaslähtöinen kehittäminen bikva-mallilla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opiskeluterveydenhuollon palveluiden toteuttamista ohjaavat terveydenhuoltolaki sekä asetus neuvolatoiminnasta, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta sekä lasten ja nuorten ehkäisevästä suun terveydenhuollosta. Asetuksen ... -
Opiskeluterveydenhuollon terveysneuvonnan kehittäminen : Terveydenhoitajien ja opiskelijoiden kokemuksia terveysneuvonnan kehittämiseksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Terveydenhuoltolaki ja asetus neuvolatoiminnasta, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta sekä lasten ja nuorten ehkäisevästä suun terveydenhuollosta ohjaavat opiskeluterveydenhuollon terveysneuvonnan toteuttamista. Asetuksen ... -
Ortopedisen ja neurologisen fysioterapian vaikuttavuus : Systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla, miten ortopedisen ja neurologisen fysioterapian vaikuttavuutta on tutkittu. Tutkimuskysymykset olivat, mitä tiedetään ortopedisen ... -
Ortopedisen potilaan leikkausta edeltävän ohjauksen kehittäminen Hatanpään sairaalan päiväkirurgian yksikössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Hatanpään sairaalan päiväkirurgian yksikön ortopedisten potilaiden kokemuksia leikkausta edeltävästä kirjallisesta ohjauksesta ja näkemyksiä leikkaukseen valmistautumisesta Internetin ... -
Osaamisen johtaminen ja ammattitaito patologian laboratoriossa : Fimlab Laboratoriot Oy:n bioanalyytikoiden mielipiteitä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Fimlab Laboratoriot Oy:n patologian laboratorion histologian hoitohenkilökunnan mielipiteitä osaamisen johtamisesta ja ammattitaidosta patologian laboratoriossa. Opinnäytetyössä ... -
Osaamisen johtaminen vapaaehtoistyössä : Tampereen Ensi- ja turvakoti ry:n vapaaehtoistyön johtamisen kehittäminen
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Tampereen Ensi- ja turvakoti ry:lle vapaaehtoistyön johtamismalli, joka selkeyttää ja tehostaa vapaaehtoistyön johtamista yhdistyksen toimipisteissä. Tutkimuksen tarkoituksena oli ... -
Osastojen yhdistämisen vaikutus vuodeosaston työyhteisön tilaan
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää osastojen yhdistämisen vaikutusta vuodeosaston työyhteisön tilaan sekä arvioida osastojen yhdistämisen onnistumista ja yhdistyneen osaston nykytilaa osaston työntekijöiden, ... -
Osastonhoitajien työajankäytön kartoitus työhyvinvoinnin näkökulmasta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata osastonhoitajien työajankäyttöä työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on tehdä selvitys osastonhoitajien työajan jakautumisesta eri työtehtävien kesken. Lisäksi ... -
Ostotoiminnan työnmuutos työntekijöiden kokemana Fimlab Laboratoriot Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön taustalla oli elokuussa 2013 alkanut Fimlab Laboratoriot Oy:n ostotoiminnan prosessimuutos, jossa yhtiön laboratorion ostotoiminnassa käytettäviä tietojärjestelmiä ja prosesseja kehitettiin. Opinnäytetyön ... -
Palautekulttuurin kehittäminen esimiestyössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata esimiesten ja työntekijöiden kokemuksia palautteen antamisesta ja saamisesta työyhteisössä sekä lisätä ymmärrystä palautteen tärkeydestä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ... -
Palautekulttuurin tarkastelua Taysin vuodeosastoilla : virallisuuksista kohti arkipäiväisempää palautetta
(2023)Opinnäytetyön tarve heräsi havainnosta, että henkilökunnalla ei ollut kunnollisia palautteenantoväyliä. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millaisiksi vuodeosastojen palautekulttuurit koetaan henkilöstön näkökulmasta ... -
Paljonko on riittävästi? : Työajanseurannan hyödyntäminen henkilöstöresurssien riittävyyden arvioinnissa Lokomon Sairauskassassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli kuvata Lokomon Sairauskassan toimintaa ja siellä työskentelevän henkilöstön työajan käyttöä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, onko nykyinen henkilöstömitoitus riittävä suhteessa ... -
Palvelujen kehittäminen lapsen tai nuoren omaishoitajan näkökulmasta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän työelämälähtöisen opinnäytetyön aihe syntyi siitä, että Tampereella omaishoidon tuki on organisoitu kokonaisuutena ikäihmisten hyvinvoinnin prosessiin, kuten myös lasten ja nuorten omaishoidon tuki. Tämän vuoksi ... -
Palvelukokonaisuus, haaste terveydenhuollon johtajille
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on osana TEHU- hanketta, selvittää tämänhetkisten vanhusväestön palveluketjujen tarkoituksenmukaisuutta Loimaan seutukunnissa. Opinnäytetyön tavoitteena on nostaa esiin mahdolliset ... -
Palveluohjaus ja palveluohjauksellinen työote
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Vanhustyön kenttä elää muutosaikakautta. Palveluista halutaan asiakaslähtöisiä, kustannusvaikuttavia, laadukkaita ja tehokkaita. Suuntaus palveluiden toteutustavoissa on pois laitoshoidosta yhä enemmän kotihoitopainotteisuuteen. ... -
Palveluvastaavien näkemyksiä henkilöstöjohtamisesta
(2022)Henkilöstöjohtaminen on laaja kokonaisuus, jolla voidaan vaikuttaa organisaation kilpailukykyyn. Hyvin onnistuessaan henkilöstöjohtaminen nähdään työntekijöiden tehokkuutta, sitoutumista ja työhyvinvointia edistävänä ... -
Pelisäännöt - positiivisen toimintakulttuurin mahdollistajana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Pelisäännöt ovat toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön mahdollistaja. Niiden avulla turvataan toimivat yhteistyösuhteet ja edistetään työn sujuvuutta. Monesti työyhteisön pelisäännöt ovat kuitenkin epämääräisiä, epävirallisia ...


















