KoulutusalaTampereen ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 401-420 / 466
-
Työikäisen lääkkeetön unettomuuden hoito
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä hoitomalli lääkkeettömästä unettomuuden hoidosta luoden käsikirjaohjeistus Mehiläisen työterveyshuollossa työskenteleville. Käsikirjassa käytetty materiaali rakentui tutkimuskysymyksien ... -
Työikäisen muistiasiakkaan hoitoprosessimalli Työsyke Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työikäisten muistisairaiden hoitoa Työsyke Oy:llä. Opinnäyteyön tarkoitus on työterveyshoitajien teemahaastattelujen pohjalta tehdä työterveyshoitajille muistiasiakkaan ... -
Työikäisen terveyden edistäminen yksityisessä työterveydenhuollossa : Työterveyshoitajien kokemuksia terveyden edistämisestä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa yksityisessä työterveyshuollossa työskentelevien työterveyshoitajien näkemyksiä terveyden edistämisestä sekä saada tietoa siitä, miten he toteuttavat terveyden edistämistä omassa ... -
Työikäisen terveyden edistämisen strategia: Sähköiset terveyden edistämismenetelmät
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Sähköisillä terveydenhuoltopalveluilla eHealth, tarkoitetaan terveydenhuoltoalan palveluita ja välineitä, jotka hyödyntävät tieto- ja viestintätekniikkaa ja joiden tavoitteena on tehostaa sairauksien ehkäisyä, diagnosointia, ... -
Työilmapiirin johtaminen ikääntyneiden palveluasumisessa
(2021)Suomessa ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa suurien ikäluokkien ikääntyessä ja väestön ikärakenteen vinoutuessa. Ikääntyneiden hoitotyölle tämä tarkoittaa useita tuhansia uusia työpaikkoja, joiden täyttämiseksi tarvitaan ... -
Työmotivaation- ja työn merkityksen johtaminen sosiaali- ja terveysalalla lähi- ja keskijohdon kokemana
(2023)Sosiaali- ja terveysala kohtaa jatkuvasti isoja muutoksia. Etenkin viime vuosien hallinnollisten muutosten ja koronapandemian edessä ala on kohdannut useita haasteita ja joutunut väliinputoajaksi ongelmien ratkaisujen ... -
Työn fyysinen kuormitus hoitoisuusluokitustulosten mukaan : virka-aikaiset natiiviröntgenkuvaukset
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, arvioida ja vertailla potilaista aiheutuvaa työn fyysistä kuormitusta hoitoisuusluokitusten mukaan virka-aikaisten natiiviröntgenkuva-usten osalta Seinäjoen keskussairaalan radiologian ... -
Työn hallintaa edistävät ja estävät tekijät työterveyshoitajan työssä
(2019)Työn hallintaan vaikuttavia tekijöitä työterveyshoitajan työssä on syytä selvittää ja löytää keinoja tukea työterveyshoitajien työn hallintaa, koska työn hallinnalla on vaikutusta työterveyshuollon lakisääteisten toimien ... -
Työn imua johtamisen keinoin
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyöntekijöiden kokemuksia työn imusta, esimiesten kokemuksia työn imun tukemisesta ja johtajien kokemuksia työn imua mahdollistavista johtamisrakenteista. Opinnäytetyön ... -
Työntekijöiden kokemuksia muutoksesta : toiminnanohjauspalvelun käyttöönotto Hämeenlinnan kotihoidossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Suomalainen yhteiskunta ikääntyy ja jokaisella kunnalla on oltava suunnitelma ikääntyneen väestön hyvinvoinnin, terveyden, toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukemiseksi. Suunnittelussa on painotettava kotona asumista, ... -
Työntekijöiden kokemuksia yksijohtajajärjestelmällä johtamisen toimivuudesta liikelaitoksessa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Yksijohtajajärjestelmää on Suomessa alettu käyttämään 1990-luvun jälkeen terveydenhuollon johtamisessa. Sen tavoitteena on saattaa johtajat oikeaan johtajan asemaan, nopeuttaa hallinnointia ja toiminnan suunnittelua sekä ... -
Työpaikkakiusaamisen esiintyminen yksityisessä kotihoidon palveluja tuottavassa yrityksessä – työsuojeluasiamiehen suorittama kysely henkilökunnalle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Suomalaisten työolotutkimusten mukaan työpaikoilla esiintyy työpaikkakiusaamiseksi tulkittavaa toimintaa. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa puuttumaan työntekijöihin kohdistuvaan häirintään ja epäasialliseen ... -
Työterveyshoitajan itseohjautuvuus ja sen vaatimukset lähiesihenkilötyölle
(2021)Itseohjautuvuus liitetään trendisanoihin ja se saadaan kuulostamaan yleensä houkuttelevalta. Itseohjautuvuuteen liittyy kriittistäkin näkökulmaa. Olennainen kysymys on, mitä itseohjautuvuudella tarkoitetaan opinnäytetyössämme. ... -
Työterveyshuoltoyksikön laatujärjestelmän rakentaminen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaan
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa kehittämistoimintana asetuksen 708/2013 velvoittama kirjallinen laatujärjestelmä yhteistyökumppanin työterveyshuoltoyksikköön. Tutkimustehtävinä olivat: Miten koko työyhteisö ... -
Työvuoroautonomiaan siirtyminen Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä kuvataan kehittämishanketta, jonka tavoitteena on kehittää työvuorolistojen tekemistä hoitajalähtöisesti ja vakiinnuttaa Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolle käyttöön työvuoroautonomia. ... -
Työvuoroautonomialla helpotusta vuorotyössä jaksamiseen : Työvuorosuunnittelun kehittäminen Tampereen yliopistollisen sairaalan Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueella
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää Neuroalojen ja kuntoutuksen vastuualueen hoitajien työhyvinvointia kehittämällä toimintatutkimuksen avulla kolmen osaston työvuorosuunnittelukäytäntöä. Toimintatutkimuksella ... -
Työyhteisön arvot ja työn arvostus
(Pirkanmaan ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työyhteisön arvot ja työn arvostus vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen ja viihtymiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, arvioida ja kehittää työyhteisön ... -
Työyhteisön eettinen toiminta : Sosiaalinen pääoma työyhteisön voimavaraksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö on jatkotutkimus sairaanhoitopiirin vuoden 2009 työolobarometri-mittaukselle. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää erään Etelä-Suomessa sijaitsevan sairaalan, sisätautien- ja keuhkosairauksien vuodeosaston ... -
Työyhteisön sisäisen viestinnän kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa erään laboratorioalan yrityksen sisäisen viestinnän nykytila sekä selvittää, miten sitä voitaisiin kehittää. Tutkimuksen tavoitteena oli siirtyä yrityksessä vuorovaikutteiseen ... -
Työyhteisötaidoilla ja teknisillä ratkaisuilla hyvinvointia tukevaa työvuorosuunnittelua : yhteisöllinen työvuorosuunnittelu kliinisissä laboratorioissa työntekijöiden ja esimiesten kokemana
(2020)Työaika-autonomia on yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat omat työvuoronsa yhdessä muiden työntekijöiden kanssa yhteisesti sovittuja pelisääntöjä ja reunaehtoja noudattaen. Opinnäytetyön ...



















