KoulutusalaTampereen ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 441-460 / 466
-
Vertaistuen merkitys muistisairaan läheiselle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Pirkanmaan Muistiyhdistyksen hallinnoima Pirkanmaan Muistiluotsi -hanke pohjautuu valtakunnalliseen Muistiluotsi-ohjelmaan ja toimi valtakunnallisen hankkeen pilottina. Opinnäytetyö oli osa Pirkanmaan Muistiluotsi- hankkeen ... -
Vetovoimaa hoitotyöhön : hoitohenkilökunnan työhön sitoutumisen edistäminen arvostavalla johtamisella
(2020)Hoitoala on uudenlaisten haasteiden edessä suurten ikäluokkien eläköityessä ja nuorempien hoitajien vaihtaessa alaa uransa alkuvaiheessa. Hoitotyön vetovoiman edistäminen on avainasemassa, jotta hoitoalalle saadaan ... -
Vieritestaustuotteistuksen prosessi laboriatorioliikelaitos KESLAB: ssa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä opinnäytetyössä suunniteltiin prosessimaisesti tapaustutkimuksena vieritestauspalvelupaketti Keski - Suomen sairaanhoitopiirin Laboratorioliikelaitos KESLAB:lle. Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämistyö. Tämän ... -
Virtuaalinen luonto tauoilla palautumisen tukena hoitotyön työympäristöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Taukojen aikana palautuminen auttaa säätelemään stressiä ja työn aiheuttamaa kuormitusta jo päivän aikana. Palautumisen edistämiseen voidaan käyttää virtuaalista luontoa, jolla on vastaavia positiivisia terveysvaikutuksia ... -
Voimaa vanhemmuuteen - terveydenhoitajan tuella : Bikva-arviointitutkimus Lempäälän kouluterveydenhuollossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Sosiaali- ja terveysministeriön kansallisena tavoitteena on sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteiden ja palveluiden järjestäminen asiakaslähtöisesti sekä hyvinvointi- ja terveyserojen kaventuminen. Kouluterveydenhuolto ... -
Voimaannuttava johtaminen sosiaali- ja terveysalalla : voimaannuttavan johtamisen arvot hyvissä henkilöstöjohtamisen kokemuksissa ja niistä oppimisessa
(2020)Voimaantumisella tarkoitetaan itsestä lähtöisin olevaa henkisten voimavarojen saamista ja vahvistumista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata voimaannuttavaa johtamista ja sen vaikutuksia terveysalalla sekä tarkastella ... -
Voimaannuttava lähijohtaminen kotihoidossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimus oli osa TAMKin valtakunnallista hanketta, jossa tarkasteltiin ihmisten ja osaamisen johtamista sosiaali-ja terveysalalla vuosina 2016-2017. Tämä osatutkimus keskittyi kotihoidon lähiesimiehiin ja voimaannuttaviin ... -
Vähemmän hukkaa, enemmän arvoa : Laboratorion näytteiden lajittelupisteen kehittäminen Lean-filosofialla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Fimlab Laboratoriot Oy:n Kanta-Hämeen keskussairaalan laboratorion näytteiden lajittelupisteen prosessi Lean-filosofian mukaisesti arvovirtakaaviona, ja selvittää henkilökunnan ... -
Välitön yhteistoiminta - Lähijohtaminen ja työyhteisö : kartoitus Pirkanmaan sairaanhoitopiirin lähiesimiesten näkemyksistä välittömästä yhteistoiminnasta esimiestyön välineenä työyksiköissä
(2021)Välittömän yhteistoiminnan keskeinen merkitys on vuorovaikutuksellisuus ja tiedon jakaminen työyhteisössä lähiesimiehen ja työntekijöiden välillä. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli kartoittaa hoitotyön lähiesimiesten näkemyksiä ... -
Y-sukupolven johtamisen kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sekä Y-sukupolven odotuksia johtamiselta että esimiesten kokemuksia heidän johtamisestaan ja laatia kehittämissuunnitelma johtamiseen saatujen tulosten perusteella. Tutkimustehtävinä ... -
YAMK-tutkinnon opinnäytetöiden hyödyt kohdeorganisaatioille : tarkastelussa Sosiaali- ja terveysalan johtamisen tutkinto
(2022)Sosiaali- ja terveysalan johtamisen tutkinto vastaa maisteritason tutkintoa. Tutkintoon kuuluu toteutettavaksi työelämälähtöinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön tekijä toimii opinnäytetyön projektipäällikkönä ja työn toteuttamisessa ... -
Yhdenvertaisuuden toteutuminen rekrytointiprosessissa
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja kehittämistyönä, jossa selvitettiin eläytymismenetelmällä yhdenvertaisuuden toteutumista rekrytointiprosessissa ja miten sitä voitaisiin tulevaisuudessa kehittää. ... -
Yhdessä eteenpäin - kokemuksia osallistavasta johtamisesta asumispalveluyksikössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Sosiaali- ja terveysministeriön tutkimusten mukaan osallistavalla johtamisella on merkitystä terveyspalvelujen laadulle, potilasturvallisuudelle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ... -
Yhdessä tehden, yksilöllisin tavoittein : Työpajalla järjestettävän koulutuksen laatu
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Silta-Valmennusyhdistyksen työpajaympäristössä järjestettävän nivelvaihekoulutuksen, lisäopetuksen ja valmentavan ja kuntouttavan koulutuksen, laatua. Tutkimuksessa haluttiin ... -
Yhdessä tiimissä : tiimityö Kiipulan ammattiopiston Telma koulutuksessa tiimin jäsenten kuvaamana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)TIIVISTELMÄ Tampereen ammattikorkeakoulu YAMK Sosiaali- ja terveysalan johtaminen LUMIJÄRVI MARIANNA: Yhdessä tiimissä Tiimityö Kiipulan ammattiopiston Telma koulutuksessa tiimin jäsenten kuvaamana Opinnäytetyö ... -
Yhdyskuntapalvelun palveluprosessi Tampereen seurakunnilla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kartoittaa nykyistä yhdyskuntapalvelun palveluprosessia työntekijöiden näkökulmasta Tampereen seurakunnilla. Opinnäytetyön tarkoitus on mallintaa laadukas palveluprosessi käytännön työkaluksi ... -
"Yhteinen kahvihetki, kävelypalaveri metsässä, isovanhempainvapaa ja yhteiset pelisäännöt työpaikalla" : työelämästä kartoitettuja hyviä työhyvinvointikäytäntöjä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Työhyvinvoinnin merkitys ymmärretään tänä päivänä entistä paremmin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyviä ja toimivia työelämästä löytyviä työhyvinvointikäytäntöjä Iällä ei ole väliä hankkeelle. Opinnäytetyön ... -
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien näkemyksiä yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisesta sekä sen haasteista ja tuoda esiin kehitysideoita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada yksikön ... -
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuminen : työntekijöiden kokemuksia
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisesta TAYS:n sisätautien vastuualueen sekä keuhko-, iho-, ja allergia vastuualueen vuodeosastoilla. ... -
Yksilölliset motiivit ja työmotivaatio asiantuntijatyössä RMP®-menetelmän avulla.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Steven Reiss (1998) on kehittänyt uuden tavan tarkastella ihmisten motivaatiota ja kehittänyt arviointimenetelmän, jolla voi selvittää yksilöllisen motivaatiorakenteen. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten Reiss ...



















