Haku
Viitteet 1-6 / 6
Työpaikkavalmentajat työhyvinvoinnin edistäjinä
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
UKK-INSTITUUTIN OSAHANKKEESSA kehitettiin toimintamalli, jossa eri työyhteisöistä hankkeeseen osallistuneet työntekijät saivat valmiuksia toimia oman työyhteisönsä työpaikkavalmentajina. Työpaikkavalmentajakoulutukseen ...
Organisaation toimintatavat työhyvinvoinnin kehittämisen lähtökohtana
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUN ’Iällä ei ole väliä’ -hankkeen työhyvinvointivalmennus tuki yritysten ja organisaatioiden työhyvinvoinnin kehittämistä ajankohtaisten tarpeiden mukaisesti räätälöidyn työhyvinvointivalmennuksen ...
Kokemusasiantuntijuus työssäjaksamisen tukena
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
KOKEMUSASIANTUNTIJOITA HYÖDYNNETÄÄN nykyisin laajasti sosiaali- ja terveysalalla. Kokemusasiantuntijatoiminta voimaannuttaa ja tuo kaivattua asiakasnäkökulmaa palveluihin. TAKKin ’Iällä ei ole väliä’ - työhyvinvointihankkeen ...
Kollega sparraajana – työhyvinvoinnin johtamisen learning campit
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
TUOTTAVUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN tasapainoisen yhtälön ratkaiseminen on kriittistä monelle organisaatiolle ja oleellista Suomen kilpailukyvyn kannalta. Resursseja ei ole koskaan liikaa, perustyö pitäisi hoitaa tehokkaasti, ...
Unianalyysiteknologian hyödyntäminen työssä käyvien stressin tunnistamisessa
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
TYÖPERÄINEN STRESSI on nykyisin yksi työelämän suurimmista haasteista. Tarvitaan uusia menetelmiä ja työskentelytapoja, jotta haasteeseen voidaan tarttua ajoissa, ennen kuin ihmiset jäävät sairauslomalle. Unella ja stressillä ...
Voimavaralähtöinen työhyvinvointi ja sen kehittäminen
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Nykytyössä korostuu yksilöllistyminen, yksilönä pärjääminen ja selviytyminen. Työntekijän on hankittava monipuolista tietoa ja moninaisia taitoja. Työn vaatimukset ovat myös henkilökohtaistuneet. Yksilöiden ajatellaan ...