Haku
Viitteet 1-10 / 13
Historiallisia kaivauksia työtyytyväisyydestä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Yritysten ja työhön liittyvän tutkimuksen yksi suurimmista kiinnostuksen kohteista lienee viimeisen 100 vuoden aikana ollut työtyytyväisyys. Äkkiseltään työtyytyväisyydellä voidaan tarkoittaa työntekijän tyytyväisyyttä ...
Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä löytämässä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Tässä luvussa kuvaillaan työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen kehittämiseen rakennettua mallia ja sen käytön variaatioita. Mallia on käytetty ohjaamaan erilaisia työhyvinvointihankkeita ja -koulutuksia vuodesta 2002. Mallin ...
Työhyvinvoinnin suomalaista mallintamista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Suomalaiset työelämänasiantuntijat ovat hahmotelleet työhyvinvoinnin kokonaisuutta erilaisten mallien avulla. Seuraavassa kuvaillaan lyhyesti seitsemää tasapainoajatteluun luettavaa työhyvinvointimallia – Järvisen, Rauramon, ...
Koulutuksissa kuultua
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Valtakunnallisessa ’Iällä ei ole väliä’ -hankkeessa pyrittiin pidentämään työuria työhyvinvointia kehittämällä. Tampereen ammattikorkeakoulu järjesti osana hankkeen toimenpiteitä työhyvinvointivalmennuksen yhteensä seitsemälle ...
Iällä ei ole väliä : kehittämisen malleja työpaikoille
(Työterveyssäätiö, 2018)
Ihmisten kertomaa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Tässä artikkelissa keskitytään ihmisten kuvauksiin työelämässä kokemiinsa hyviin työhyvinvointikäytänteisiin. Ajatuksena oli, että termi hyvät työhyvinvointikäytänteet määritellään ihmisten kuvausten perusteella, ei suhteessa ...
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – haastava laji
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Erilaisten työviihtyvyyteen, työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvien teorioiden ja mallien näkökulmasta Notkolan (2002) ajatus, jonka mukaan jo pelkästään työhyvinvoinnin kehittämisyritykset edustavat hyviä käytäntöjä, ...
Työhyvinvoinnin mallintamista maailmalla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Kolme kansainvälisesti viitatuinta työstressiin ja työhyvinvointiin liittyvää teoriaa 2000-luvun alussa ovat olleet: Karasek ja Threorell (1990) JDCS -model, Siegrist (1996) ERI -model ja Demerouti ym. (2002) JD-R
model. ...
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – isovanhempain vapaasta vapaaehtoistyöhön.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Valtakunnallisen Iällä ei ole väliä -työhyvinvointihankkeen osana toteutettiin työelämän hyvien työhyvinvointikäytäntöjen kartoitus. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kerättiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksella sekä lähinnä ...
Työtä työhyvinvoinnin edistämiseksi : kuusi tulokulmaa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Iällä ei ole väliä – työhyvinvointihanke sitoi 36 PK –yritystä ja julkista työnantajaa hyvien käytäntöjen yritykseksi. Hankkeen vaikutuspiiriin kuului karkeasti arvioiden yli 30 000 henkilöä tavalla tai toisella. Tässä ...