Haku
Viitteet 1-10 / 37
Ole läsnä, kuuntele ja keskustele
(Oppian, 2019)
Rakennetaan yhdessä työhyvinvointia
(Oppian, 2019)
Asiakkuuksien kehittäminen henkilöstöpalvelualalla
(2019)
Kehittämishankkeen kohdeorganisaationa ja toimeksiantajana toimi henkilöstöpalvelualan yritys, jota salassapitosäädösten vuoksi kutsutaan tässä raportissa nimellä Yritys X. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli luoda ...
Innostusta työhön ja johtamiseen
(Työelämän tutkimusyhdistys r.y., 2019)
Esimiehen ja nuoren työntekijän näkemyserot johtamisesta palvelualalla
(2019)
Tämän työn lähtökohta on nuorten johtaminen palvelualalla. Nuorella tarkoitetaan tässä työssä alle 30-vuotiasta työntekijää ja johtamisella esimiestyötä. Työn tarkoitus on selvittää, että eroavatko palvelualan esimiesten ...
Leading multicultural teams
(2019)
The aim of this thesis was to clarify differences in cultural and organizational behavior for leaders to be able to lead their teams more efficiently. The purpose of this thesis was to study the theory and test it by ...
Ympäristövastuu rakennusliikkeen työmaatoimintojen johtamisjärjestelmässä
(2019)
1970-luvun ympäristöherääminen havahdutti yritysmaailman maailmanlaajuisten ympäristöongelmien ajankohtaisuuteen. Kasvava uhka ihmisten hyvinvointia ja tulevien sukupolvien elinmahdollisuuksia kohtaan nosti esiin kysymyksiä, ...
Leader's role in creating engagement during change
(2019)
The pace of change has increased globally in virtually any line of business. Therefore, organizations could derive remarkable benefits from focusing on employee engagement already during change. This research aimed at ...
Vastuullinen johtaminen : Vastuullisuuden jalkauttaminen yritystoimintaan
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli koota työkalu vastuullisen yritystoiminnan kehittämiseen ja kyseisen muutosprosessin johtamiseen. Tavoitteena oli selvittää, mitä vastuullisuus tarkoittaa yritystoiminnassa, kuinka ...
Rikos- ja riita-asioiden sovitteluprosessin kehittäminen : sovittelun vastuuhenkilöiden kokemuksia
(2019)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lakisääteisen rikos- ja riita-asioiden sovittelun prosessia, sen johtamista ja kehittämistä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sovittelun vastuuhenkilöt ovat pyrkineet kehittämään ...