Haku
Viitteet 41-50 / 283
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – isovanhempain vapaasta vapaaehtoistyöhön.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Valtakunnallisen Iällä ei ole väliä -työhyvinvointihankkeen osana toteutettiin työelämän hyvien työhyvinvointikäytäntöjen kartoitus. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kerättiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksella sekä lähinnä ...
Osallisuus onnistaa muutoksen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Kunnissa on tapahtumassa suuria muutoksia SOTE-rakennemuutoksen ja maakuntauudistuksen myötä. Muutosprosessin läpivienti on organisaatiossa haasteellista. Tampereen kaupungin sosiaalialan työntekijöitä pyydettiin TAMKin ...
Työnkehittäminen muutoksessa : Esimiehen roolin tärkeys
(2019)
Tämä opinnäytetyö käsittelee esimiehen roolin tärkeyttä työyhteisön muutostilanteissa ja pyrkii löytämään työkaluja esimiehelle, joiden avulla esimies ohjaisi työyhteisöä parhaiten erilaisissa muutoksissa työntekijää ...
Hyvinvointiyrityksen palautumisohjaajakoulutuksen verkkonäkyvyyden parantaminen
(2019)
Työn tavoitteena oli hyvinvointiyrityksen palautumisohjaajakoulutuksen verkkonäkyvyyden parantaminen. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Rentoutuskeskus KEHRÄn koulutusalaisuudessa oleva Palautumiskoulu Pro, joka kouluttaa ...
Työyhteisön työhyvinvointi ja sen kehittäminen kohdeyrityksessä : case Coronarte Oy
(2019)
Opinnäytetyön aiheena on Coronarte Oy:n työyhteisön työhyvinvoinnin kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Coronarten henkilöstön tämän hetkisen työhyvinvoinnin tilanne. Opinnäytetyön tavoitteena on ...
Liekeissä vai loppuunpalanut - tietoisuustaidoilla työhyvinvointia tietotyöläisille
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ehdotus ”Maistiaisia mindfulnessista” -kurssisuunnitelmaksi. Tavoitteena on tietoisuustaitoihin tutustuttamalla parantaa työyhteisön tietotyöläisten työhyvinvointia ja laatia ehdotus ...
Kätilöiden työn psykososiaalinen kuormitus ja selviytymiskeinot Tays Seri-tukikeskuksessa
(2021)
Naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi säädetty Euroopan neuvoston yleissopimus, niin sanottu Istanbulin sopimus, astui voimaan vuonna 2015. Sopimus velvoittaa perustamaan riittävästi ...
Työntekijöiden motivaatio, sitoutuminen ja työhyvinvointi : case Yritys X
(2020)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rakennusalalla toimiva Yritys X. Tämän työn tarkoituksena oli selvittää Yritys X:n motivaation ja sitoutumisen nykytilanne, jonka pohjalta työn tavoitteena oli löytää kehityskohteita ...
Osaamisen kehittäminen perehdyttämällä : tuotoksena palkka-asiantuntijan perehdytyssuunnitelma
(2020)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena syntyi perehdytyssuunnitelma kohdeyrityksen uusien palkka-asiantuntijoiden perehdyttämisen tueksi. Perehdytyssuunnitelma toimii perehdytyksen apuvälineenä ja seurantatyökaluna ...
Työtyytyväisyys päivittäistavaraliikkeessä ja tyytyväisyys toimintaan pandemian aikana
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi päivittäistavarakaupan alalla toimiva yritys, jossa ei ollut koskaan tutkittu työhyvinvointia tai työtyytyväisyyttä. Työn tavoitteena oli löytää toimeksiantajayrityksen työntekijöiden ...