Vapaaehtoistoiminnan yhteistoiminnallinen kehittäminen Fallkullan kotieläintilalla
Papunen, Tiina (2010)
Papunen, Tiina
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2010
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004297205
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004297205
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsitteli Helsingin kaupungin Nuorisoasiainkeskuksen Fallkullan kotieläintilan henkilöstön yhteistoiminnallista kehittämistä. Tavoitteena oli prosessin avulla sitouttaa henkilöstö vapaaehtoisten aikuisten toimintaan sekä kehittää sitä paremmaksi. Opinnäytetyön innoittajana toimi aikaisemmasta vapaaehtoisten aikuisten haastattelututkimuksesta nousseet kehittämistehtävät. Opinnäytetyön keskeiset käsitteet motivaatio, yhteistoiminnallinen oppiminen sekä vapaaehtoistoiminta pitivät työn raameja vankasti yhdessä.
Toiminnallisessa opinnäytetyössä käytettiin tutkimuksellisia periaatteita vain kehittämistyön hyödyntämisen näkökulmasta. Yhteistoiminnallisena menetelmänä käytettiin Swot – analyysia, joka toteutui seitsemänvaiheisena prosessina 6.10. – 4.12.2009. Tutkimusaineisto oli primaariaineistoa, joka kerättiin prosessin etenemisen myötä. Tutkimuksessa käytettiin henkilöstöltä kerättyä aineistoa, joka analysoitiin laadullisesti sekä osin määrällisesti. Kehittämistyön vakuuttavuus perustui kehittämistyössä tehtyjen valintojen näkyvyyteen ja tarkkaan dokumentointiin.
Kokonaisuudessaan yhteistoiminnallinen kehittämisprosessi onnistui hyvin ja siinä hyödynnettiin työyhteisön jäsenten erinäkökulmia. Onnistumiseen vaikuttivat kehittämiskohteena ollut työyhteisö sekä kehittäjän tekemät valinnat. Yhteistoiminnallisessa kehittämisprosessissa työyhteisö tarkasteli toimintaa kriittisesti, joka mahdollisti vapaaehtoistoiminnan tavoitteellisen kehittämisen. Työyhteisön sitoutuminen vapaaehtoistoimintaan vahvistui prosessin etenemisen myötä.
Toiminnallisessa opinnäytetyössä käytettiin tutkimuksellisia periaatteita vain kehittämistyön hyödyntämisen näkökulmasta. Yhteistoiminnallisena menetelmänä käytettiin Swot – analyysia, joka toteutui seitsemänvaiheisena prosessina 6.10. – 4.12.2009. Tutkimusaineisto oli primaariaineistoa, joka kerättiin prosessin etenemisen myötä. Tutkimuksessa käytettiin henkilöstöltä kerättyä aineistoa, joka analysoitiin laadullisesti sekä osin määrällisesti. Kehittämistyön vakuuttavuus perustui kehittämistyössä tehtyjen valintojen näkyvyyteen ja tarkkaan dokumentointiin.
Kokonaisuudessaan yhteistoiminnallinen kehittämisprosessi onnistui hyvin ja siinä hyödynnettiin työyhteisön jäsenten erinäkökulmia. Onnistumiseen vaikuttivat kehittämiskohteena ollut työyhteisö sekä kehittäjän tekemät valinnat. Yhteistoiminnallisessa kehittämisprosessissa työyhteisö tarkasteli toimintaa kriittisesti, joka mahdollisti vapaaehtoistoiminnan tavoitteellisen kehittämisen. Työyhteisön sitoutuminen vapaaehtoistoimintaan vahvistui prosessin etenemisen myötä.