Työaika-autonomia työhyvinvoinnin tukena

Abstract

Lainio, Arja & Rantti, Taru. Työaika-autonomia työhyvinvoinnin tukena. Helsinki, Syksy 2017, 50 s., 3 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, terveydenhoitaja (AMK)

Työaika-autonomia on osallistavaa työvuorosuunnittelua, jossa työntekijä suunnittelee itse työvuoronsa. Työaika-autonomialla tavoitellaan henkilökohtaisten mieltymisten huomioimista työvuorosuunnitelmassa sekä työn ja vapaa-ajan yhteen sovittamista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja tuottaa tietoa siitä, kuinka hoitohenkilökunta kokee työaika-autonomian vaikututtavan heidän työhyvinvointiinsa. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät työaika-autonomiassa tukevat ja heikentävät työhyvinvointia hoitohenkilökunnan nä-kökulmasta. Lisäksi selvitettiin työaika-autonomian toteutukseen liittyviä kehittämistarpeita.

Tutkimus tehtiin yhteistyössä Porvoon kaupungin vanhuspalveluiden ympärivuorokautisen hoivan yksikön, Näsin palvelutalon kanssa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tee-mahaastattelua ryhmähaastatteluiden muodossa. Tutkimusta varten haastateltiin yksikön hoitotyöntekijöitä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin ja sisällönanalyysi toteutettiin teorialähtöisesti eli deduktiivisesti.

Työaika-autonomian työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nousivat työaikaan vaikuttamisen positiiviset puolet, kuten vapaa-ajan jaksottaminen ja työvuorojen rytmittäminen riittävän levon mahdollistamiseksi. Heikentäviksi tekijöiksi koettiin yhteistyön puute ja sääntöjen keskeneräisyys. Kehittämistarpeiksi esitettiin sääntöjen selkeyttämistä työvuorojen tasapuolisen jakautumisen suhteen sekä työyhteisön keskustelutaitojen ja avoimuuden lisäämistä työvuorosuunnitteluun liittyen.

Jatkotutkimusaiheina voisivat olla, toteutuuko työaikaergonomia työvuorosuunnitelmissa sekä millä tavoin työaika-autonomia vaikuttaa palveluasumisen ohjaajan työmäärään.

Asiasanat: työaika-autonomia, työhyvinvointi.

Lainio, Arja & Rantti, Taru. Working time autonomy supports well-being at work. Helsinki, Autumn 2017. 50 p., 3 appendices. Language: Finnish. Diakonia university of applied sciences. Degree Programme in Nursing Option in Health Care. Degree title: Public Health Nurse.

Working time autonomy is participatory work shift planning, where work shifts are scheduled by the employees themselves. The aim of the work shift planning is to take into consideration the personal preferences as well as combining work and personal life. The purpose of this thesis was to study and to produce information on how nurses feel the working time autonomy has affected their well-being at work. The aim was to find out which factors support and which weaken the well-being at work from the nurses’ viewpoint concerning self-scheduling. In addition, the research concentrated on the development issues on how to improve the working time autonomy better.

The research was made in collaboration with The City of Porvoo’s elderly care’s round-the-clock unit, the nursing home of Näsi. The research was carried out as a qualitative research and the research data was gathered by executing theme interviews as group interviews. The interviewees were from the selected unit’s nurses. The data was analyzed with deductive content analysis method.

As supporting factors for the well-being at work in the work time autonomy the research found positive effects such as nurses charting out their own free time and dividing their work shifts to optimize their rest time sufficiently. The weakening factors for well-being were the lack of co-operation and undefined rules. The development suggestions were the clarification of rules as well as developing the interaction skills of the work community and to increase the openness of the work shift planning.

The follow up subject could be the subject Does work time ergonomics come true in work shift planning and which way does the working time autonomy effect the manager’s work load.

Keywords: working time autonomy, well-being at work