Työhyvinvointi ja sen kehittäminen viittomakielialan yritys Viparossa
Niemelä, Sanni (2017)
Niemelä, Sanni
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918723
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918723
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä Viparo Oy:n työyhteisön jäsenet ajattelevat työhyvinvoinnista ja antaa henkilöstölle tilaisuus pohtia, mitä he voivat omasta mielestään tehdä voidakseen työssä hyvin. Lisäksi opinnäytetyö pyrki löytämään vastauksia siihen, millaisia työhyvinvointia edistäviä käytänteitä Viparon työyhteisö noudattaa ja mitä työhyvinvointiin liittyviä asioita viparolaisten tulisi vielä kehittää. Opinnäytetyöprosessin aikana viittomakielen tulkkausalalla tapahtui muutoksia Kansaneläkelaitoksen uuden vammaisten tulkkauspalvelun hankinnan myötä, jonka vuoksi työssä käsitellään lyhyesti myös työhyvinvointia yt-neuvottelutilanteessa.
Työ oli kvalitatiiviseen tutkimukseen perustuva kehittämishanke, jonka keskiössä oli Viparon työyhteisössä kerätty aineisto ja sen työstäminen. Opinnäytetyön aineisto koottiin Viparon työntekijöille suunnatun työhyvinvointikysymyksen avulla. Lisäksi Turun kuukausipalaverissa pohdittiin työhyvinvointia Viparon arvojen pohjalta sekä järjestettiin Viparon työyhteisölle kehittämispäivä, jossa pohdittiin kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työssä kuvataan, miten työyhteisöstä nousseita kehittämisehdotuksia lähdettiin viemään käytäntöön sekä kuinka työyhteisössä huomioidaan työhyvinvointia muutostilanteessa.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että Viparon työyhteisössä huomioidaan työhyvinvointia monella tavalla ja Viparon arvot ovat osa työhyvinvointia. Kehittämispäivänä työyhteisö pohti työhyvinvointia lisääviä keinoja ilmapiirin, tiedonkulun ja liikkuvan työn ympärille. Opinnäytetyö kehittää Viparon työyhteisön lisäksi koko viittomakielialaa, sillä työhyvinvointi korostuu entisestään muuttuvassa työelämässä.
Opinnäytetyön tilaaja on viittomakielialan yritys Viparo Oy.
Työ oli kvalitatiiviseen tutkimukseen perustuva kehittämishanke, jonka keskiössä oli Viparon työyhteisössä kerätty aineisto ja sen työstäminen. Opinnäytetyön aineisto koottiin Viparon työntekijöille suunnatun työhyvinvointikysymyksen avulla. Lisäksi Turun kuukausipalaverissa pohdittiin työhyvinvointia Viparon arvojen pohjalta sekä järjestettiin Viparon työyhteisölle kehittämispäivä, jossa pohdittiin kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työssä kuvataan, miten työyhteisöstä nousseita kehittämisehdotuksia lähdettiin viemään käytäntöön sekä kuinka työyhteisössä huomioidaan työhyvinvointia muutostilanteessa.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että Viparon työyhteisössä huomioidaan työhyvinvointia monella tavalla ja Viparon arvot ovat osa työhyvinvointia. Kehittämispäivänä työyhteisö pohti työhyvinvointia lisääviä keinoja ilmapiirin, tiedonkulun ja liikkuvan työn ympärille. Opinnäytetyö kehittää Viparon työyhteisön lisäksi koko viittomakielialaa, sillä työhyvinvointi korostuu entisestään muuttuvassa työelämässä.
Opinnäytetyön tilaaja on viittomakielialan yritys Viparo Oy.