Kauniaisten kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kauniaisten kaupunki, joka antoi toimeksiannoksi tutustua ja tutkia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia. Toimeksiannon toisena osana oli analysoida tilastokeskuksen vuoden 2016 palkkamateriaalia Kauniaisten ja koko maan välillä. Tavoitteena näiden pohjalta oli ideoida kehittämishaasteita ja esityksiä, joiden avulla mahdollistaa Kauniaisten kaupungille entistä tasa-arvoisemman ja yhdenvertaisemman työilmapiirin.

Tutkimusongelmana oli selvittää, miten Kauniaisten kaupungista saataisiin jokaiselle sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kielestään, uskonnostaan, mielipiteestään, vammaisuudestaan, terveydentilanteestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muuhun henkilöön liittyvästä syystä riippumatta tasa-arvoinen ja syrjimätön työympäristö.

Tutkimus on tehty kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusmenetelmällä. Kyselyn tuloksissa aihe on rajattu viiteen kahdestakymmenestä (liite 1) eniten ajatuksia herättävään kysymykseen. Palkkakartoitusta ei ole rajattu vaan palkkoja on tutkittu tilastokeskuksen vuoden 2016 materiaalin pohjalta sopimusaloittain, tehtävittäin ja henkilöittäin eri palkanosien kohdalla.

Opinnäytetyö on laadittu vetoketjuperiaatteella. Teoriaosuudessa on keskitytty tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvosuunnitelman vaadittuun sisältöön. Raportin lopussa on tutkimuksen analysointia, tuloksia ja toimenpide-ehdotuksia, joiden reliabiliteettia ja validiteettia on arvioitu.