RTG Sales Oy:n rekrytoinnin nykytilanteen kartoittaminen ja kehittäminen

Abstract

Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona RTG Sales Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoit-taa RTG Sales Oy:n rekrytoinnin nykytilanne sen henkilöstön ja rekrytointia hoitavien henkilöiden näkökulmasta. Henkilöstön ja rekrytointia hoitavien henkilöiden kokemukset ja mielipiteet kartoi-tettiin sähköisen kyselyn ja haastatteluiden avulla. Haastattelujen ja kyselystä saatujen tulosten avulla RTG Sales Oy:lle luotiin kehitysideoita tulevaisuuden rekrytointeja varten.

Opinnäytetyö oli RTG Sales Oy:ssä ajankohtainen, sillä yrityksen päämies, Finnair, on kehittynyt ja kasvanut viimeisten vuosien aikana. Päämiehen kehityksen myötä yritys on joutunut kasvatta-maan henkilöstöään täyttääkseen päämiehensä asettamat tavoitteet.

The thesis was commissioned by RTG Sales Oy. The purpose of the thesis was to study the current recruitment process in RTG Sales Oy from the point of view of its staff and recruitment personnel. The experiences and opinions of the staff and the recruitment staff were studied through electronic surveys and interviews to receive development ideas for future recruitment.

The thesis was timely in RTG Sales Oy, as the company's principal, Finnair, has developed and grown over the last few years. With the development of the principal, the company has been forced to increase its staff to meet the goals set by its principal.