KoulutusalaSatakunnan ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi

    • Henkilöstöetujen kehittäminen K-Market Lentävänniemessä 

      Virtanen, Juha (2020)
      Tämä kehittämistyö tehtiin toimeksiantona K-ryhmään kuuluvalle K-Market Lentävänniemelle. Tutkimusongelmana työssä oli, miten kehittää K-Market Lentävänniemen henkilöstöetuja. Tavoitteena oli selvittää, mitä nykyisiä ...
    • Henkilöstöhankintasuunnitelman laatiminen 

      Ojala, Tuomas (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöhankintasuunnitelman laatiminen. Tarkoituksena oli selvittää, mistä yrityksen henkilöstösuunnittelu ja -hankintasuunnitelma koostuu, ja miten henkilöstöstrategia liittyy yrityksen ...
    • Henkilöstöjohtamisen tarve pienen henkilöstön yrityksessä 

      Peltomäki, Jertta (2022)
      Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöjohtamista ja sen tarvetta ja kehityskohtia pienen vakiintuneen henkilöstön yrityksessä. Opinnäytetyöllä oli toimeksiantaja ja työssä lähetettiin kysely yrityksen henkilöstölle. ...
    • Henkilöstökokemus yritysfuusiossa 

      Koivumäki, Lotta (2024)
      Työn toimeksiantajana toimi ohjelmistoalan yritys, joka on osa suurempaa konsernia. Yhtiöllä on useampi toimipiste suomessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten konsernin sisäinen yritysfuusio vaikutti ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Henkilöstökäsikirja : Case: Ikano Bank AB 

      Johansson, Niina (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2016)
      Tämä opinnäytetyö on laadittu toimeksiantona Ikano Bank AB (julk), Suomen sivu-liikkeelle. Suomessa toimii myyntikonttori ja osa operatiivisista toiminnoista on keskitetty keskusorganisaatioon Ruotsiin. Paikalliselta ...
    • Henkilöstön hyvinvointikysely : K-Citymarket Porin Puuvilla 

      Ollonqvist, Karri (2022)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin K-Citymarket Puuvillan käyttötavara- sekä kassaosaston henkilöstön hyvinvointia työpaikalla. Tavoitteena on selvittää miten henkilöstö voi työpaikalla ja kuinka hyvinvointia voitaisiin ...
    • Henkilöstön johtaminen muutosprosessissa 

      Hasa, Janica (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2010)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön johtaminen muutosprosessissa. Case-organisaationa on yritys, jossa on tehty tietojärjestelmän muutosprosessi. Opinnäytetyön merkittävin tutkimusongelma: Mitä muutosjohtajan toimia ...
    • Henkilöstön kokemuksia muutosprojektista organisaatiossa : Case: K-Citymarket Oy Rauma 

      Alanko, Kristiina (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2008)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön kokemuksia muutosprojektista Rauman Citymarket Oy:ssä. Työssä selvitettiin, miten keskijohto ja työntekijät kokevat laajennusremontin ja mitä kaikkea tulisi ...
    • Henkilöstön kokonaispalkitseminen 

      Katajamäki, Jenna (2022)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli kokonaispalkitseminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa toimeksiantajayritykselle henkilöstön palkitsemiseen kehitysideoita, joiden avulla toimeksiantaja pystyisi parantamaan henkilöstönsä ...
    • Henkilöstön osaamisen kehittäminen - case ravintolamaailma Goodman 

      Leivo, Mika (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2016)
      Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen Ravintolamaailma Goodmanissa. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi kohdeyrityksessä. Lisäksi tietoa haluttiin saada ...
    • Henkilöstön osaamisen kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa 

      Vainio, Jonna (2020)
      Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa. Opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää kohdeorganisaation henkilöstön nykyinen osaamistilanne osaamiskartoituksen avulla. ...
    • Henkilöstön osaamisen kehittäminen myyntiorganisaatiossa 

      Vilponen, Marjaana (2021)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja selvittää, miten myyntihenkilöstön osaamista voidaan kehittää media-alan yhtiön Routa Markkinoinnin kahdessa myyntitiimissä. Tutkimuksen kohteena ollut henkilöstö oli siirtynyt ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Henkilöstön palkisemismallin kehittäminen : Case: Osuuskauppa Keula 

      Ala-Siuru, Turo (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2008)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tarkastella palkitsemisjärjestelmän toimivuutta kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää onko nykyinen palkitsemisjärjestelmä toimiva ja ellei, mitä konkreettisia ...
    • Henkilöstön perehdyttäminen : Case Makuuni Oy 

      Oinonen, Tuuli (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia elokuvavuokraamoketju Makuunin henkilöstön perehdyttämisen nykytilaa sekä kehittämismahdollisuuksia yrityksessä työskentelevien myyjien osalta. Tutkimus toteutettiin sekä ...
    • Henkilöstön perehdytyskokemus yrityksessä X Oy 

      Rantakari, Katja (2022)
      Tämän opinnäytetyön taustalla oli toimeksiantajayrityksen halu ymmärtää henkilöstönsä perehdytyskokemusta ja kiinnostus kehittää ymmärryksen pohjalta nykyistä perehdytysprosessia. Aihe on tärkeä ja ajankohtainen, sillä ...
    • Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta 

      Pietilä, Inkeri (2022)
      Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ...
    • Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos Satakunnan hyvinvointialueelle 

      Pyykkö, Anne-Mari (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos vuoden 2023 alussa aloittaneelle Satakunnan hyvinvointialueelle. Satakunnan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja. ...
    • Henkilöstöpalveluiden eri tukimuotojen sekä yhteistyön kehittäminen esimiesten kanssa palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden toteutumiseksi 

      Juhala, Tanja (2022)
      Opinnäytetyö on Espoon seurakuntayhtymän toimeksianto. Työssä tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden onnistumiseen Espoon seurakuntayhtymän henkilöstöhallinnossa. Tämä on ...
    • Henkilöstöpäällikkö päätöksentekijänä 

      Urmas-Antola, Pauliina (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöpäälliköitä päätöksentekijöinä, päätöksentekoprosessin muodostumista ja kohdehenkilöiden ajatuksia päätöksenteon yksinäisyydestä ja vastuunkannosta. Tutkimuksen tarkoituksena oli ...
    • Henkilöstöraportoinnin kehittäminen ja raportointiohjelman hyödyntäminen sairaanhoitopiirissä 

      Lehtisaari, Paula (Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2015)
      Opinnäytetyössä on kyseessä kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja käytännön toiminnan kehittäminen kohdeorganisaatiossa. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelua. Tavoitteena oli henkilöstöraportoinnin kehittäminen ...