Haku
Viitteet 1-10 / 181
Sisäisen viestinnän tutkimus
(2020)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajan organisaation sisäisen viestinnän nykytilaa ja sen toimivuutta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa konsernin johdolle mahdollisuus tunnistaa sisäisessä viestinnässä ...
Talenttien valinta ja sitouttaminen talent management -strategialla
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella talent management -johtamismallia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sitä, mitä talent management -johtamismallilla tarkoitetaan, mitä se sisältää sekä sitä, millaisella talent ...
Jaetun johtamisen vaikutus työhyvinvointiin - case Viking Line
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia jaettua johtamista ja sen vaikutusta työhyvinvointiin, Viking Linen Viking Grace aluksella. Työssäni tutkin, miten johtaminen vaikuttaa ihmisten työntekoon ja työhyvinvointiin. ...
Jälkimarkkinointi asiakkuusjohtamisen tukena
(2021)
Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli selvittää kohdeyrityksen jälkimarkkinoinnin tarve, jotta se vastaisi asiakasjohtamisen tavoitteita. Opinnäytetyön lähestymistapana on tapaustutkimus. ...
Kehitysprojektin mallintaminen Satakunnan Kansalle
(2021)
Projektien määrä lisääntyy yrityksissä koko ajan, sillä hyvin organisoidulla projektitoiminnalla arvioidaan olevan monia etuja liiketoiminnan näkökulmasta. Projektien yleistyessä ja monimuotoistuessa projektipäällikön ja ...
Miten tulla hyväksi esimieheksi
(2020)
Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten tulla hyväksi esimieheksi. Esimiestyö on laaja kokonaisuus, joten työn aihe rajattiin tutkimuksen kannalta oleellisimpiin aihepiireihin.
Teoriaosuus jaettiin kahteen ...
Johtaminen vapaaehtoisorganisaatiossa CASE: metsästysseura
(2020)
Opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli metsästysseurat, joiden puheenjohtajia ja jahtipäälliköitä haastateltiin tutkimusta varten. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten vapaaehtoisorganisaation johtaminen eroaa ...
Työhyvinvointi esimiehen näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin apuna teema-haastatteluja. Tutkimuksessa ei ollut toimeksiantajaa, vaan työssä keskityttiin teoria-osuuteen ja teemahaastatteluihin. Monesti työhyvinvointia ...
Hajautetun johtamisen ääni – päälliköiden näkemyksiä hajautetusta johtamisesta Turun kaupungin yhteisissä palveluissa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitukseni oli tutkia hajautettua työtä ja siihen liittyvää johtamista. Pyrkimyksenä oli selvittää toimeksiantajaorganisaation eli Turun kaupungin yhteisten palveluiden hajautetun johtamisen nykytilaa ...
Suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä perustettavan yrityksen esimiehille
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin sosiaalialan perustettavalle yritykselle, jonka toisena omistajana opinnäytetyön tekijä tulee toimimaan. Perustettavan kohdeyrityksen yksi tärkeimmistä arvoista on työhyvinvointi, johon halutaan ...