Haku

Opinnäytetyön taustatekijänä vaikutti muuttuvaan työelämään varautuminen. Teoriaosuudessa käsiteltiin muutokseen varautumisen keinona osaamisen kehittämistä ja siihen liittyen myös osaamista ja erilaisia osaamisen ...

Suomessa on arviolta 400 000 harvinaissairasta. Sairauksien alhaisen esiintyvyyden vuoksi tietoa näiden vaikutuksista kertyy palvelujärjestelmälle hitaasti. Tiedon puute hidastaa diagnosointia ja hoitoon pääsyä sekä ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää operatiivinen toimintamalli, joka tehostaa omistusten hallintaa sekä parantaa eri toimintojen välistä yhteistyötä kohdeorganisaatiossa. Kehittämistyön taustalla on kohdeorganisaation ...

Tutkimuksen aiheena oli kirjanpitoprosessin kehittäminen toiminnanohjausjärjestelmässä Helsingin kaupungin taloushallintopalveluliikelaitoksen osalta. Tutkimuksessa selvitettiin hankitun toiminnanohjausjärjestelmän nykytilanne ...

Suomea pidetään yhtenä tasa-arvon kärkimaina, silti miesten ja naisten välillä koetaan epätasa-arvoisuutta niin työelämässä kuin muutoinkin. Erityisesti pitkät perhevapaat vaikuttavat naisten työmarkkina-asemaan, ...

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pohjois-Savon hyvinvointialueen palvelussuhdeyksikkö. Opinnäytetyössä tutkittiin hallinnollisen sihteerin roolia johdon tukena henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Opinnäytetyössä on ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli pohtia ja määritellä, mitkä tekijät vaikuttavat komentosiltasimulaattorin tehokkaaseen käyttöön oppilaitoksessa sekä luoda oppilaitokselle konkreettinen malli, jolla voidaan mitata ja ...

Opinnäytetyössä tarkasteltiin tapaustutkimuksen avulla henkilökohtaisen avustamisen perehdytysprosessia. Tutkimuksen kohteena oli yritys, joka välittää henkilökohtaisia avustajia. Tutkimuksen aihe oli erittäin ajankohtainen, ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toiminnallisten menetelmien hyödyntämistä tunne- ja vuorovaikutustaitojen tukena varhaiskasvatuksessa. Tutkimus toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena varhaiskasvatusryhmässä ...

Työelämä muuttuu ja esihenkilöltä vaaditaankin monenlaista osaamista. Organisaatio ja henkilöstö arvostavat erilaisia piirteitä esihenkilössä. Tällaisissa tilanteissa esihenkilön erilaiset johtamistaidot korostuvat. Tämän ...