Haku
Viitteet 1-10 / 45
Rekrytoinnin onnistuminen Kaartin jääkäri-rykmentissä
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten rekrytoinnit ovat onnistuneet Kaartin jääkäri-rykmentissä vuosina 2015–2016, Opinnäytetyössä keskityttiin siviilihenkilöstön ja aliupseerien rekrytointeihin. Rekrytointien onnistuessa ...
Henkilöstötuottavuus hoivapalveluyrityksessä X
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona hoivapalveluyritykselle X, joka oli jo pitkään pohtinut oman henkilöstönsä tuottavuutta. Tavoitteena oli selvittää, miten hoivapalveluyritys X:n henkilöstötuottavuutta voidaan mitata ...
Esimiestyön vaikutus henkilöstön motivaatioon ja tuloksellisuuteen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten esimiestyö vaikuttaa henkilöstön motivaatioon ja tuloksellisuuteen. Selvityksen toimeksiantajana oli talous-, HR- ja palkkapalveluita kunnille ja kuntayhtymille tuottava ...
Tekoälyn käyttöönoton tehostaminen ja sen edellyttämä muutosprosessi eräässä pankissa
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisin keinoin työnantaja voisi tukea henkilöstään tekoälypohjaisten ominaisuuksien käyttöönotossa. Aihetta tutkittiin käyttöönottoon vaikuttavien tekijöiden sekä tekoälyn ...
Tietosuoja-asetuksen toteutuminen PRH:n organisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista osaamista ja millaisia koulutustarpeita opinnäytetyön toimeksiantajan Patentti- ja rekisterihallituksen (PRH) virkamiehillä on tietosuojaan liittyvän osaamisen ...
Työpaikkakokemuksen tulevaisuusnäkymiä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, mitkä trendit ovat työpaikkakakokemuksen keskiössä tulevaisuuden tietotyössä ja millaisia työpaikkakokemukseen liittyviä asioita organisaatioiden tulisi ottaa huomioon ...
Sisäisen digimaturiteetin kasvattaminen julkishallinnossa
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Verohallinnon sisäisen digimaturiteetin taso. Ennen mittausta selvitettiin jo olemassa olevia digimaturiteettimalleja, sekä tehtiin johtopäätös siitä, mitä eri digimaturiteettimallien ...
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)
Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ...
Vihreä henkilöstöjohtaminen osana kestävää kehitystä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vihreää henkilöstöjohtamista, eli vihreää HRM:ää ja sen käytäntöjä. Koska vihreä HRM on vielä suhteellisen uusi käsite, on opinnäytetyön tarkoituksena selvittää käsitteen sisältöä. Aiheesta ...
Henkilöstön kokonaispalkitseminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli kokonaispalkitseminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa toimeksiantajayritykselle henkilöstön palkitsemiseen kehitysideoita, joiden avulla toimeksiantaja pystyisi parantamaan henkilöstönsä ...