Haku
Viitteet 1-6 / 6
Tehokkuutta toimintaan työhyvinvoinnilla
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa erään pienehkön metallialan yrityksen, Yritys X:n, henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa sekä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Opinnäytetyön tulosten perusteella ...
Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa. Tarkoituksena
oli selvittää, mitkä tekijät kohdeorganisaatiossa vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin
ja mikä vaikutus esimiestyöllä oli siihen. ...
Sitoutuminen ja sen edistäminen case-yrityksessä
(2019)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tehdä tutkimus case-yrityksen työntekijöiden sitoutumisen tasosta. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden sitoutumisen tilaa sekä siihen vaikuttavia asioita. Tavoitteena oli ...
Kaupallisella alalla työskentelevien työhyvinvointi
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupallisella alalla työskentelevien työhyvinvointia. Työ toteutettiin Yritys Oy:lle ja siinä pyrittiin selvittämään miten kaupallisella alalla työskentelevät henkilö ylläpitävät ...
Työhyvinvointi lastensuojelulaitoksessa
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lastensuojelualalla toimivan Tasalapa Oy:n henkilöstön työtyytyväisyyden tasoa. Ensisijaisesti tutkittiin mitä henkilöstö ajattelee työpaikan työilmapiiristä, töiden organisoinnista, ...
Scrum-työskentelymalli apuna asiantuntijan työn hallinnassa
(2019)
Kehittämistyön toimeksiantajana toimi neuvontajärjestö, jonka palvelut koostuvat neuvonta-, koulutus- ja suunnittelupalveluista. Järjestössä oli ongelmana asiantuntijoiden työssä jaksaminen ja sitä kautta työhyvinvointi. ...