Haku
Viitteet 1-8 / 8
Ikääntyvien työntekijöiden työkyky, työaika ja ikäjohtaminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli ikääntyvien työntekijöiden työkyky, työaika ja ikäjohtaminen. Toimeksiantajana toimi Satakunnan ammattikorkeakoulu, jonka henkilöstön 55 ja yli -vuotiaat työntekijät muodostivat työn ...
Liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia juuri kohdeorganisaation tarpeisiin sopiva liukuvan työajan malli ottaen huomioon ...
Työaika-autonomian käyttöönotto Laitilan kaupungin kotihoidon yksikössä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli, että Laitilan kaupungin kotihoidon yksikössä työntekijöille pidetään koulutus työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja tavoitteena sen käyttöönotto. Opinnäytetyö oli ...
Työaikapankilla työhyvinvointia Suomen Lakitilitoimistolle
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli työaikalain mukaisen työaikapankin sääntöjen ja sopimuksen suunnittelu Suomen Lakitilitoimisto Oy:lle. Tavoitteena oli laatia kohdeorganisaation tarpeisiin sopiva työaikapankin malli, jonka ...
Etätyö – kokemukset kohdeorganisaatiossa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kohdeorganisaation toimihenkilöiden kokemuksia etätyöstä. Tutkimus toteutettiin, koska se on ajankohtainen ja aiheesta ei ole tehty aikaisempaa tutkimusta kohdeorganisaatioon. Etätyön ...
Haastattelurungon luominen ajojärjestelyn työntekijöiden työaikamallin uudistamisen pohjaksi
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajalle eli NV-Thermotrans Oy:lle haastattelun runko. Haastattelun vastauksien avulla voi muodostaa paremman työaikamallin ajojärjestelyn työntekijöille.
Työaikamallin ...
Joustava työskentelymalli ja työn sekä vapaa-ajan tasapaino kohdeyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli ohjelmistoalan yritys, jossa työskentelee noin 160 oman alan ammattilaista. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada lisätietoa kohdeyrityksen joustavasta työskentelymallista sekä ...
Työaikaergonomian toteutuminen keskitettyä työvuorosuunnittelua käyttävissä hoitotyön yksiköissä
(2024)
Eräällä hyvinvointialueella on käynnissä uuden työvuorosuunnittelumallin kehitystyö. Uudistuksella pyritään vastaamaan asiakkaiden palvelutarpeeseen, turvaamaan henkilöstön riittävyys, vapauttamaan työvuorosuunnitteluun ...