Haku
Viitteet 1-10 / 36
Jaetun johtamisen vaikutus työhyvinvointiin - case Viking Line
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia jaettua johtamista ja sen vaikutusta työhyvinvointiin, Viking Linen Viking Grace aluksella. Työssäni tutkin, miten johtaminen vaikuttaa ihmisten työntekoon ja työhyvinvointiin. ...
Perehdytyksen suunnittelu ja uudistaminen – CASE: K-Supermarket X
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja uudistaa perehdytysopas sekä perehdytyssuunnitelma yritykseen K-Supermarket X. Työn tarkoituksena oli saada selville, millainen on hyvä perehdytys ja kuinka yrityksen olemassa ...
Avoimuus, luottamus ja arvostus osana hyvää henkilöstön johtamista Kaarinan kaupungin esimiestyössä
(2019)
Opinnäytetyössä tutkittin hyvää henkilöstön johtamista Kaarinan kaupungissa. Tutkimuksessa keskityttiin esimiestyötä tekevien henkilöstön johtamiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin löytämään vastauksia siihen, kuinka tärkeänä ...
Miten tulla hyväksi esimieheksi
(2020)
Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten tulla hyväksi esimieheksi. Esimiestyö on laaja kokonaisuus, joten työn aihe rajattiin tutkimuksen kannalta oleellisimpiin aihepiireihin.
Teoriaosuus jaettiin kahteen ...
Perehdyttämisopas kohdeorganisaatiolle
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa organisaatiolle työkalu tehokkaampaan perehdyttämiseen hyödyntäen organisaatiossa tehtyä henkilöstökyselyä ja esimiehille tehtyä kyselyä perehdyttämiseen liittyen. Opinnäytetyön tuloksena ...
Suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä perustettavan yrityksen esimiehille
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin sosiaalialan perustettavalle yritykselle, jonka toisena omistajana opinnäytetyön tekijä tulee toimimaan. Perustettavan kohdeyrityksen yksi tärkeimmistä arvoista on työhyvinvointi, johon halutaan ...
Erityisherkkä ihminen yrittäjänä – haasteet ja mahdollisuudet itsensä johtamisessa, sekä toivottu tuki
(2021)
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin mitä haasteita ja mahdollisuuksia eritysherkkä yrittäjä ja yrittäjyyttä harkitseva kohtaa itsensä johtamisessa. Työssä vastattiin myös kysymykseen, että mitä tukea ...
Kehityskeskustelujen merkitys työyhteisössä
(2019)
Kehityskeskustelut ovat monessa yrityksessä joka vuotinen prosessi. Keskustelun
avulla organisaation eri tahot pyrkivät käymään avointa, luottamuksellista sekä rakentavaa keskustelua yhteisistä tavoitteista, strategiasta, ...
Työn merkityksellisyyden kokemus kassatyössä
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin työn merkityksellisyyden kokemusta kassatyössä Forssan Prismassa kassatyöntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli tutkia miten kassatyöntekijät kokevat työn merkityksen ja mikä tuo merkitystä ...
Palautteen merkitys työyhteisössä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esimiesten sekä työntekijöiden ajatuksia palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta ja miten niiden käyttö näkyy työyhteisön toiminnassa. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin ...