Haku
Viitteet 1-6 / 6
Palvelukonsepti tunneälykkyyden kehittämiseen ja tunneilmaston johtamiseen : Rohkeutta johtajuuteen - Itsereflektion työpaja
(2023)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Hyvää Työtä-Akatemian kanssa. Opinnäytetyössä kehitettiin palvelumuotoilun avulla johtajille ja esihenkilöille suunnattu palvelu tunneälykkyyden ja tunneilmaston ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhdessä tekemällä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa kohdeorganisaation poliklinikan työntekijöiden kokemana sekä kartoittaa työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuoda esiin työntekijöiden ...
Hoitotyön varahenkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen
(2022)
Tämä kehittämistyö käsittelee hoitotyön varahenkilöstön äkkilähtijöiden työhyvinvoinnin kehittämistä. Äkkilähtijä on hoitotyön ammattilainen, joka sijaistaa äkillisiä poissaoloja organisaation eri yksikössä. Äkkilähtijät ...
Työhyvinvointisuunnitelma päihdekuntoutujien asumisyksiköiden työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäjänä
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka tarkoituksena oli tehdä ja toteuttaa työhyvinvointikysely päihdekuntoutujien asumisyksiköiden työntekijöille työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Tutkimuksen ...
Tutustu-Ymmärrä-Kehitä TYK-toimintamallin hyödyntäminen esihenkilötyössä työntekijöiden osallisuuden tukemiseksi
(2023)
On todettu, että työntekijän mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon tai kehittymismahdollisuudet työssä ovat suuresti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, sillä täten työntekijä kokee itsensä arvostetuksi organisaatiossa. ...
Esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin johtamisesta ja kehittämisestä vammaistyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vammaispalveluiden yksiköiden esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin johtamisesta ja kehittämisestä. Opinnäytetyössä vastattiin seuraaviin kysymyksiin: miten esihenkilöt ...