Haku
Viitteet 1-10 / 97
Sisäisen viestinnän tutkimus
(2020)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajan organisaation sisäisen viestinnän nykytilaa ja sen toimivuutta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa konsernin johdolle mahdollisuus tunnistaa sisäisessä viestinnässä ...
Talenttien valinta ja sitouttaminen talent management -strategialla
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella talent management -johtamismallia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sitä, mitä talent management -johtamismallilla tarkoitetaan, mitä se sisältää sekä sitä, millaisella talent ...
Miten tulla hyväksi esimieheksi
(2020)
Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten tulla hyväksi esimieheksi. Esimiestyö on laaja kokonaisuus, joten työn aihe rajattiin tutkimuksen kannalta oleellisimpiin aihepiireihin.
Teoriaosuus jaettiin kahteen ...
Johtaminen vapaaehtoisorganisaatiossa CASE: metsästysseura
(2020)
Opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli metsästysseurat, joiden puheenjohtajia ja jahtipäälliköitä haastateltiin tutkimusta varten. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten vapaaehtoisorganisaation johtaminen eroaa ...
Työhyvinvointi esimiehen näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin apuna teema-haastatteluja. Tutkimuksessa ei ollut toimeksiantajaa, vaan työssä keskityttiin teoria-osuuteen ja teemahaastatteluihin. Monesti työhyvinvointia ...
Hajautetun johtamisen ääni – päälliköiden näkemyksiä hajautetusta johtamisesta Turun kaupungin yhteisissä palveluissa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitukseni oli tutkia hajautettua työtä ja siihen liittyvää johtamista. Pyrkimyksenä oli selvittää toimeksiantajaorganisaation eli Turun kaupungin yhteisten palveluiden hajautetun johtamisen nykytilaa ...
Suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä perustettavan yrityksen esimiehille
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin sosiaalialan perustettavalle yritykselle, jonka toisena omistajana opinnäytetyön tekijä tulee toimimaan. Perustettavan kohdeyrityksen yksi tärkeimmistä arvoista on työhyvinvointi, johon halutaan ...
Itseohjautuvuuden johtaminen yritys X:ssä
(2021)
Tiivistelmä
Opinnäytetyö syntyi kiinnostuksesta itsensä johtamiseen ja toimeksiantajayrityksen tarpeesta itseohjautuvuuden johtamisen kehittämiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen ...
Kehityskeskustelujen merkitys työyhteisössä
(2019)
Kehityskeskustelut ovat monessa yrityksessä joka vuotinen prosessi. Keskustelun
avulla organisaation eri tahot pyrkivät käymään avointa, luottamuksellista sekä rakentavaa keskustelua yhteisistä tavoitteista, strategiasta, ...
Työn merkityksellisyyden kokemus kassatyössä
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin työn merkityksellisyyden kokemusta kassatyössä Forssan Prismassa kassatyöntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli tutkia miten kassatyöntekijät kokevat työn merkityksen ja mikä tuo merkitystä ...