Haku
Viitteet 1-10 / 26
Toimintakulttuurin kehittäminen pankki-integraation yhteydessä
(2020)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia tekijöitä, jotka vaikuttavat hyvän työpäiväkokemuksen syntymiseen uudessa Etelä-Pirkanmaan Osuuspankissa, joka muodostettiin pankki-integraationa kolmen itsenäisen osuuspankin yhdistäessä ...
Monipisteorganisaation työyhteisötaitojen kehittäminen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kohdeorganisaation työyhteisötaitoja. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantajalle henkilöstöhallintoon. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli monipisteorganisaatio. Opinnäytetyön ...
Vuorovaikutuksen kehittäminen keskitetyssä työvuorosuunnittelussa. Case Turun Osuuskaupan Market-toimiala
(2019)
Kehittämistyön toteuttaminen alkoi Turun Osuuskaupan tarpeesta kehittää keskitetyn työvuorosuunnittelun laatua ja tehostaa toimintaa, jotta työskentelystä tulisi sujuvampaa ja syntyisi aikasäästöjä. Tutkimuksen tavoitteena ...
Toimiva ja ristiriitojen ratkaisun mahdollistava vuorovaikutus tiimissä: Toimintamalli ristiriitojen ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen Ruskatalojen palveluyhdistys Ry:ssä
(2021)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli Ruskatalojen palveluyhdistys Ry:n tiimien sisäisen vuorovaikutuksen kehittäminen sekä hankalien asioiden puheeksi ottamisen ja käsittelyn selkiyttäminen ristiriitatilanteissa toimintamallin ...
Pienryhmätoiminnan kehittäminen päivätoimintakeskus Mistelissä
(2020)
Porin kaupungin kehitysvammaisten päivätoimintakeskuksiin tarvittiin lisää asiakaspaikkoja yksiköiden ollessa täynnä. Kehittämistyölle oli akuutti tarve, sillä sekä perus- että ammattikouluista oli siirtymässä uusia ...
Esimiestaidot etäjohtamisessa
(2021)
Opinnäytetyön kohteena toimi pohjoismaisen vakuutusyhtiön yritysmyyntiyksikkö. Työn tavoitteena oli tutkia millainen etäjohtamisen toimintamalli soveltuisi parhaiten kohdeorganisaation myyntiyksikölle.
Tutkimuksessa ...
Itsensä johtaminen yhteisöllisyyden parantamisessa
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan Opintohalinto ja tietopalvelut -yksikön työntekijöiden itsensä johtamisen taitoja osana organisaation yhteisöllisyyttä ja löytää ymmärrys yhteisöllisyyteen ...
Ryhmäkehityskeskustelumallin luominen yhteisölähtöisen kehittämisen keinoin
(2023)
Ryhmäkehityskeskustelut ovat osa työyhteisön kehittämistä ja toimivat johtamisen välineenä. Tämän opinnäytetyönä tehdyn kehittämisprosessin tarkoituksena oli luoda lastenkodin työntekijöiden käyttöön ryhmäkehityskeskustelumalli. ...
Läheisyhteistyö ja vuorovaikutus palvelukodeissa : läheisyhteistyön kuvaus Jokikodossa
(2023)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu tutkimuksellisen kehittämisen keinoin, joka yhdistää tutkimuksen ja kehittämisen. Tämä tarkoittaa työn jakautumista kahteen suunniteltuun vaiheeseen, jotka ovat tutkimusmenetelmillä toteutettava ...
VERP-ohjaus ammatillisen kehittymisen tukena
(2022)
Tässä kehittämistehtävässä tutkittiin videoreflektiivisen ohjausmenetelmän Video Enhanced Reflective Practice (VERP) mahdollisuuksia tukea lasten kanssa kuntoutustyötä tekevien työntekijöiden ammatillista kehitystä tukemalla ...