Haku
Viitteet 1-10 / 16
MENTOROINTI MAHDOLLISUUTENA HENKILÖSTÖN AMMATTITAIDON KEHITTÄMISEEN
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella mentoroinnin mahdollisuutta kehittää ammattitaitoa työssä. Kehittämistyössä suunniteltiin mentorointiin pohjautuva ammatillisen kehittämisen toimintatavan malli. Malli syntyi ...
Rekrytoinnin onnistuminen Kaartin jääkäri-rykmentissä
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten rekrytoinnit ovat onnistuneet Kaartin jääkäri-rykmentissä vuosina 2015–2016, Opinnäytetyössä keskityttiin siviilihenkilöstön ja aliupseerien rekrytointeihin. Rekrytointien onnistuessa ...
Henkilökunnan työhyvinvoinnin kehittäminen mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikössä
(2020)
Työhyvinvointi ja siihen panostaminen tulee olemaan tulevaisuudessa yrityksen menestystekijä, koska hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Työelämän muutokset ja uudenlaisten osaamisten tarve ammatillisten ...
Sisäisen digimaturiteetin kasvattaminen julkishallinnossa
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Verohallinnon sisäisen digimaturiteetin taso. Ennen mittausta selvitettiin jo olemassa olevia digimaturiteettimalleja, sekä tehtiin johtopäätös siitä, mitä eri digimaturiteettimallien ...
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)
Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ...
Uuden työntekijän perehdytyssivusto
(2022)
Kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaation perehdytystä ja siinä mahdollisesti olevia ongelmakohtia. Työntekemisen malli on Covid-19 pandemian johdosta muuttunut oleellisesti ja tässä muutoksessa myös ...
Etätyöstä hybridityömalliin Aito Säästöpankissa
(2022)
Opinnäytetyöaiheena tutkittiin Aito Säästöpankin henkilöstön etätyökokemuksia koronapandemian aikana. Kyselyillä ja haastatteluilla kerättiin tietoa siitä, miten etätyö oli onnistunut ja oliko haasteita ja asioita, joita ...
Tehtäväkierto osana osaamisen kehittämistä
(2023)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli selvittää tehtäväkierron vaikutusta osaamisen kehittymiseen. Tarkoituksena oli myös vertailla käytössä olevia tehtäväkiertomalleja, sekä selvittää, kuinka hyvin toimeksiantajaorganisaation ...
Johtamisen merkitys esihenkilön näkökulmasta milleniaalisukupolven henkilöstön sitouttamisessa
(2023)
Milleniaalisukupolven henkilöstö ovat nyt työelämässä suurin ikäluokka. Yleisesti milleniaalit nostavat monenmoista mielipidettä ja herättävät keskustelua heidän työmoraalistaan, asenteesta esihenkilöitä kohtaan ja ...
Opiskelijoiden ohjauksen ja henkilöstön perehdytyksen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin Sataedun hius- ja kauneudenhoitoalan opiskelijoiden ohjauksen ja henkilöstön perehdytyksen nykytilaa. Lisäksi selvitettiin, minkälaista asiasisältöä sähköisen ohjauksen ja perehdytyksen ...