Haku
Viitteet 191-200 / 221
Toimintojohtaminen yrityksen strategisten päätösten tukena
(2024)
Jokaisella yrityksellä on omat arvonsa ja tapansa toimia sekä strategiansa, jolla menestystä tavoitellaan. Tässä opinnäytetyössä strategian ytimestä löytyy analyyttisyys ja laskentatoimen menetelmät, jotka ovat kehitetty ...
Digityökalun käytön tuen tarpeet työkykyjohtamisessa
(2024)
Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti viime vuosien yhteiskunnalliset muutokset. Koronavuodet sekä Ukrainan sodan vaikutteet yhdessä digitalisaation kanssa ovat muuttaneet tapaamme ajatella ja tehdä työtä. Kohdeorganisaatiossa ...
Tunnetaitojen ja tunneälyn rooli esihenkilötyössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka tietoisia esihenkilöt ovat omasta tunneälystään ja tunnetaidoistaan sekä miten he käyttävät ja hyödyntävät niitä työssään. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mikä ...
Tiedolla johtaminen myynnin seurannassa ja ohjauksessa
(2024)
Myynnin johdossa on hyödynnetty laajasti tietoa asiakashallintajärjestelmästä (CRM) myynnin seurantaan ja ohjaukseen. Tiedolla johtamisesta huolimatta saatetaan CRM-järjestelmän käyttö vieläkin nähdä ylimääräisenä työnä, ...
Kinestetiikkaa hyödyntäen kohti parempaa työhyvinvointia
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää Learning cafe -oppimiskahvilaryhmätyöskentely, jonka avulla työyhteisö pääsi kehittämään kinestetiikan käyttöä yksikössään. Tavoitteena oli hoitohenkilökunnan motivaation vahvistuminen ...
Veto- ja pitovoimaa hoitotyöhön työura- ja ikäjohtamisen keinoin : Integroitu kirjallisuuskatsaus
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan haasteena on valtakunnallinen hoitajapula. Vuonna 2023 sairaanhoitajien vaje Suomessa oli 16 000. Alalta poistuu hoitajia eläköitymisen sekä alanvaihdon seurauksena jatkuvasti. Neljäsosa työssä ...
Esihenkilöiden kokemuksia hybridityön johtamisesta
(2024)
Tämän opinnäytetyön aihe oli kiinteistöalan esihenkilöiden kokemukset hybridityön johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kiinteistöalan esihenkilöiden kokemuksista hybridityön johtamisesta ja erityisesti ...
Muutoskyvykkyyden kehittäminen Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston yritys- ja rekrytointipalveluissa
(2024)
Muuttuva työelämä vaatii organisaatioilta ja työntekijöiltä yhä enemmän muutoskyvykkyyttä ja kykyä sopeutua nopeisiin muutoksiin. Tuleviin muutoksiin on mahdotonta täysin varautua, joten organisaatioiden olisikin hyvä ...
Henkilöstökokemus yritysfuusiossa
(2024)
Työn toimeksiantajana toimi ohjelmistoalan yritys, joka on osa suurempaa konsernia. Yhtiöllä on useampi toimipiste suomessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten konsernin sisäinen yritysfuusio vaikutti ...
Kohtaantokoordinaattorit työnvälityksen keskiössä
(2024)
Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli selvittää, kohtaantokoordinaattoriroolin perustamisen taustoja ja tehtävän merkitystä kaupungin elinvoimastrategian näkökulmasta sekä kuvailla millaisia vaikutuksia kohtaantokoo ...






