Haku

Opinnäytetyössä keskityttiin työntekijöiden henkiseen työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin. Henkistä työhyvinvointia edistää työnantaja sekä työntekijän itse. Tutkimuksessa perehdyttiin tarkemmin siihen, miten sitä voi ...

Opinnäytetyössä tehtiin kohdeyritykselle perehdytysopas. Kohdeyrityksellä ei ole aiempaa perehdytysopasta, joten tarve kyseiselle oppaalle löytyi. Tulevaisuudessa kohdeyritykselle tulee ajankohtaiseksi rekrytoida lisää ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Satakunnan hyvinvointialueen asiakas- ja palveluohjaukseen sähköinen käsikirja, josta löydetään vaivattomasti työn tekemiseen tarvittavien yhteistyötahojen yhteystiedot. Tämä ...

Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Satakunnan hyvinvointialueen erityis- ja sairaalapalveluiden Rauman perustason hoito-osastot. Tehtävänä oli selvittää Satakunnan hyvinvointialueen kolmen hoito-osaston yhteistyöhön ...

Työn toimeksiantajana toimi ohjelmistoalan yritys, joka on osa suurempaa konsernia. Yhtiöllä on useampi toimipiste suomessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten konsernin sisäinen yritysfuusio vaikutti ...

Opinnäytetyö on tehty toimeksiantajalle, joka työllistää noin 200 henkilöä vakituisesti. Tarkoituksena oli luoda opas esihenkilöille työhyvinvointikyselyn tuloksien analysointiin. Toimeksiantajalla oli noussut tarve luoda ...

Vuoden 2019 lopussa alkanut koronapandemia pakotti monet yritykset etätöihin keväällä 2020. Harva yritys oli osannut varautua tähän eikä monessakaan organisaatiossa ollut valmiita käytäntöjä laajamittaiseen etätyöhön. Tämän ...

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilötyön merkitystä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Porin Palveluliikelaitoksen Meri-Porin palvelualue. Tutkimukseen osallistui Meri-Porin palvelualueen ...

Eräällä hyvinvointialueella on käynnissä uuden työvuorosuunnittelumallin kehitystyö. Uudistuksella pyritään vastaamaan asiakkaiden palvelutarpeeseen, turvaamaan henkilöstön riittävyys, vapauttamaan työvuorosuunnitteluun ...

Tämän työn tavoitteena oli selvittää muutostilanteen vaikutusta työhyvinvointiin ja miten esihenkilö pystyy omalta osaltaan vaikuttamaan työhyvinvointiin. Teoreettinen viitekehys muodostui kahdesta isosta kokonaisuudesta: ...