Haku
Viitteet 211-220 / 221
Päiväkirjamallinen opinnäytetyö : Tilitoimistotyön tarkastelu
(2024)
Opinnäytetyön tavoite oli tarkastella omia työpäiviä tilitoimistossa päiväkirjaa kirjoittamalla. Havainnoinnin kohteena oli oman itseni johtaminen, kokonaisvaltainen hyvinvointi sekä työnmuutoksen ja asiantuntijan moninaisen ...
Yrityskulttuuri työelämän keskiössä : Esitysteknisen alan kulttuurin tutkimus
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajan, Äänirasia Tapahtumantekijä Oy:n yrityskulttuuria, sekä yleisesti koko esitysteknisen toimialan toimintakulttuuria. Tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää sekä kohdeyrityksen, että ...
Erilaisten ihmisten johtaminen myymäläpäällikkönä
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten ihmisten johtamista myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin havainnointia ja teemahaastattelua käyttämällä, joiden avulla todettiin tutkimuksen keskeiset tulokset. Opinnäytetyötä varten ...
Esihenkilövalmennuksen kehittäminen valmentajien näkökulmasta
(2024)
Työelämä muuttuu ja esihenkilöltä vaaditaankin monenlaista osaamista. Organisaatio ja henkilöstö arvostavat erilaisia piirteitä esihenkilössä. Tällaisissa tilanteissa esihenkilön erilaiset johtamistaidot korostuvat.
Tämän ...
Työtyytyväisyys myynnillisessä työssä
(2024)
Työn lähtökohtana oli tutkia työtyytyväisyyttä ja sen vaikutuksia myynnillisessä työssä. Vaikuttaako työtyytyväisyys myynnillisen työntekijän ajatusmalliin ja toimintaan. Lähdin tutkimaan tätä koska työtyytyväisyys on ollut ...
Työnohjaus merellä
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin työnohjauksen mahdollisuuksia laivatyöyhteisöjen työhyvinvoinnin, johtamisen ja toiminnan kehittämiseksi. Tutkimuksessa syvennyttiin työnohjauksen käsitteeseen, sen historiaan, eri ...
Aktiivisen tuen malli valtion organisaatiossa
(2024)
Työkykyjohtamisen tärkeys on noussut viime vuosina yhä enemmän esille. Työkykyjohtamisen keinoin saadaan vähennettyä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä, sekä parannettua työssä jaksamista ja työtyytyväisyyttä. Ihmisten ...
Toimiva tiimi luottamuksen näkökulmasta : Case hallintopalvelutiimi
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin erään Turun yliopiston tiedekunnan hallintopalvelujen henkilöstön käsityksiä hyvin toimivasta tiimistä erityisesti luottamuksen näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. ...
Skaalautuva suorituksen johtaminen kohdeyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin suorituksen johtamisen prosessin skaalautuvuutta kohdeyrityksessä seuraamalla palkitsemisen asiantuntijan työtä suorituksen johtamisen prosessin alaprosessien, eli tulospalkkioiden ja meriittikorotusten, ...
Itsensä johtaminen etätyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli itsensä johtaminen etätyössä. Opinnäytetyö toteutettiin Mediatoimisto Kraakille. Työn toiminnallisena osuutena laadittiin etätyöopas. Työssä tarkasteltiin sitä, mitkä prosessit, käytännöt tai ...





