Työhyvinvointipeli PALA työhyvinvointi-innovaationa

Abstract

Työelämän muutokset ovat lisänneet työntekijöiden mahdollisuuksia, mutta samalla myös vaatimukset ovat kasvaneet. Kehittämishanke lähti liikkeelle tarpeesta kehittää työhyvinvointia vaikeina työhyvinvointia haastavi-na aikoina. Kehittämishankkeen taustalla oli kaksi tapaamista syksyllä 2015, joihin osallistui tekijöiden lisäksi Lahden kaupungin lapsiperhepalvelujen päällikkö. Tapaamisten pohjalta nousi tarve kehittää työhyvinvointi-malli Lahden kaupungin lapsiperhepalveluille. Lahden lapsiperhepalvelut siirtyivät myöhemmin osaksi Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymää. Kehittämishanke jatkui myös muutoksen jälkeen samalla kokoonpanolla.

Kehittämishanke toteutettiin vuosina 2015–2018 toimintatutkimuksena. Alkuperäinen tavoite oli luoda uusi työhyvinvointimalli työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kehittämishankkeen kuluessa idea jalostui työhyvinvointipeliksi, innovaatioksi, jolla lisätä konkreettisesti työhyvinvointia.

Kehittämishankkeessa syntyi työhyvinvointipeli PALA. Peli toimii konkreettisena välineenä työhyvinvoinnin kehittämisessä työyhteisöissä. Sen lisäksi pelaamisella on itsessään työhyvinvointia lisääviä ominaisuuksia. Työhyvinvointipeli PALA on herättänyt kiinnostusta Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä ja parhaillaan mietitään parhaita tapoja tuoda peliä mahdollisimman monen käyttöön hyvinvointiyhtymässä sekä mahdollisesti myös muualla. Pelistä on suunnitteilla elektroninen versio sekä mahdollisesti myös fyysinen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän käyttöön.

Changes in working life has increased the possibilities and demands at the same time. Development project started because of the need to develop well-being at work in times, that challenge everybody`s well-being in the workplaces. Development project started with two meetings in the fall 2015, attended by makers of the project and the head of The child services in Lahti. In these meetings a need of a new method to develop well-being at work in the Child services of Lahti came up. Later Child services of Lahti became a part of Päijät-Häme well-being union. Development project went on with the same cast, as before the change.

Development project was carried out in years 2015-2018 as an action research. New method to develop well-being at work was the original objective in the project. The idea of new innovation, a game more concrete way to develop well-being at work rose during the development project. Well-being at work game PALA was created in the development project. Game is a concrete way to develop well-being at work in workplaces. In addition, playing the game has elements that increase the well-being at work.

Well-being at work game PALA has awaken interest in Päijät-Häme well-being union and the best way to utilize the game in the Päijät-Häme well-being union and perhaps elsewhere is currently under investigation. Electronic and possibly physical version of the game is under planning.