Kausityöntekijää ei jätetä! : Lahden seurakuntayhtymän nuoriso- ja rippikoulutyön kausityöntekijöiden perehdytyksen kehittäminen
Renko, Janna (2018)
Renko, Janna
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801261674
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801261674
Tiivistelmä
Renko, Janna. Kausityöntekijää ei jätetä! Nuoriso- ja rippikoulutyön kausityöntekijöiden perehdytyksen kehittäminen Lahden seurakuntayhtymässä. Kevät 2018, s. 77, 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuorisotyön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena on perehdytyksen kehittäminen, perehdytysmallin luominen, materiaalien laatiminen kausityöntekijöiden perehdytykseen ja perehdytyspäivän sisältöjen kehittäminen. Opinnäytetyössä puhutaan kausityöntekijöistä, mikä tarkoittaa sitä, että he ovat nuoriso- ja rippikoulussa kesätöissä. Kausityöntekijät ovat pääsääntöisesti nuoria opiskelijoita ja täysi-ikäisiä seurakuntanuoria.
Opinnäytetyötä varten kartoitettiin perehdytyksen kehittämisen tarvetta yhteistyökumppanilta ja kausityöntekijöiltä. Lisäksi kerättiin teoriatietoa ammatillisesta kasvusta, kutsumuksesta ja ydinosaamisesta. Kehittämisyhteistyön painopisteinä olivat tiivis yhteistyö Lahden seurakuntayhtymän kanssa, uusien toimintamallien laatiminen ja kokemusasiantuntijuuden käyttäminen.
Kehittämisyhteistyö alkoi syksyllä 2016 yhteistyökumppanin kanssa sopimuksella yhteistyöstä. Keväällä 2017 perehdytyksestä kerättiin palautetta seurakuntayhtymän aikaisemmilta kausityöntekijöiltä ja vuoden 2017 työntekijöiltä kysyttiin, mitä he toivoisivat perehdytykseltä. Palautteet kerättiin sähköisesti ja nimettömästi. Kevään mittaan yhteistyökumppanin kanssa kokoonnuttiin kahdesti ennen varsinaista perehdytyspäivää, joka toteutettiin 13.5.2017. Lahden seurakuntayhtymälle annettiin materiaalit perehdytykseen käytettäväksi jatkos-sa.
Opinnäytetyönä tehdyt materiaalit on suunniteltu teoriaa hyödyntäen, työyhteistyökumppanin kanssa käytyjen keskustelujen, omien kokemusteni ja saatujen palautteiden ja toiveiden pohjalta. Kausityöntekijät saivat ennakkotehtävän tehtäväksi ennen perehdytystä ja oppaan kesän aikana tehtävään työhön. Viranhaltijoille jaettiin opas kausityöntekijöiden perehdytykseen paikallisessa seurakunnassa.
Palautteissa toivottiin erityisesti paikallisiin seurakuntiin perehdytystä, itsestään selvien asioiden kertomista, työtehtävien aikataulujen saamista, tietoa siitä mitä kausityöntekijöiltä odotetaan ja Lahden seurakuntayhtymästä yleisesti.
Opinnäytetyön tavoitteena on perehdytyksen kehittäminen, perehdytysmallin luominen, materiaalien laatiminen kausityöntekijöiden perehdytykseen ja perehdytyspäivän sisältöjen kehittäminen. Opinnäytetyössä puhutaan kausityöntekijöistä, mikä tarkoittaa sitä, että he ovat nuoriso- ja rippikoulussa kesätöissä. Kausityöntekijät ovat pääsääntöisesti nuoria opiskelijoita ja täysi-ikäisiä seurakuntanuoria.
Opinnäytetyötä varten kartoitettiin perehdytyksen kehittämisen tarvetta yhteistyökumppanilta ja kausityöntekijöiltä. Lisäksi kerättiin teoriatietoa ammatillisesta kasvusta, kutsumuksesta ja ydinosaamisesta. Kehittämisyhteistyön painopisteinä olivat tiivis yhteistyö Lahden seurakuntayhtymän kanssa, uusien toimintamallien laatiminen ja kokemusasiantuntijuuden käyttäminen.
Kehittämisyhteistyö alkoi syksyllä 2016 yhteistyökumppanin kanssa sopimuksella yhteistyöstä. Keväällä 2017 perehdytyksestä kerättiin palautetta seurakuntayhtymän aikaisemmilta kausityöntekijöiltä ja vuoden 2017 työntekijöiltä kysyttiin, mitä he toivoisivat perehdytykseltä. Palautteet kerättiin sähköisesti ja nimettömästi. Kevään mittaan yhteistyökumppanin kanssa kokoonnuttiin kahdesti ennen varsinaista perehdytyspäivää, joka toteutettiin 13.5.2017. Lahden seurakuntayhtymälle annettiin materiaalit perehdytykseen käytettäväksi jatkos-sa.
Opinnäytetyönä tehdyt materiaalit on suunniteltu teoriaa hyödyntäen, työyhteistyökumppanin kanssa käytyjen keskustelujen, omien kokemusteni ja saatujen palautteiden ja toiveiden pohjalta. Kausityöntekijät saivat ennakkotehtävän tehtäväksi ennen perehdytystä ja oppaan kesän aikana tehtävään työhön. Viranhaltijoille jaettiin opas kausityöntekijöiden perehdytykseen paikallisessa seurakunnassa.
Palautteissa toivottiin erityisesti paikallisiin seurakuntiin perehdytystä, itsestään selvien asioiden kertomista, työtehtävien aikataulujen saamista, tietoa siitä mitä kausityöntekijöiltä odotetaan ja Lahden seurakuntayhtymästä yleisesti.