Kausityöntekijää ei jätetä! : Lahden seurakuntayhtymän nuoriso- ja rippikoulutyön kausityöntekijöiden perehdytyksen kehittäminen

Abstract

Renko, Janna. Kausityöntekijää ei jätetä! Nuoriso- ja rippikoulutyön kausityöntekijöiden perehdytyksen kehittäminen Lahden seurakuntayhtymässä. Kevät 2018, s. 77, 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuorisotyön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus.

Opinnäytetyön tavoitteena on perehdytyksen kehittäminen, perehdytysmallin luominen, materiaalien laatiminen kausityöntekijöiden perehdytykseen ja perehdytyspäivän sisältöjen kehittäminen. Opinnäytetyössä puhutaan kausityöntekijöistä, mikä tarkoittaa sitä, että he ovat nuoriso- ja rippikoulussa kesätöissä. Kausityöntekijät ovat pääsääntöisesti nuoria opiskelijoita ja täysi-ikäisiä seurakuntanuoria.

Opinnäytetyötä varten kartoitettiin perehdytyksen kehittämisen tarvetta yhteistyökumppanilta ja kausityöntekijöiltä. Lisäksi kerättiin teoriatietoa ammatillisesta kasvusta, kutsumuksesta ja ydinosaamisesta. Kehittämisyhteistyön painopisteinä olivat tiivis yhteistyö Lahden seurakuntayhtymän kanssa, uusien toimintamallien laatiminen ja kokemusasiantuntijuuden käyttäminen.

Kehittämisyhteistyö alkoi syksyllä 2016 yhteistyökumppanin kanssa sopimuksella yhteistyöstä. Keväällä 2017 perehdytyksestä kerättiin palautetta seurakuntayhtymän aikaisemmilta kausityöntekijöiltä ja vuoden 2017 työntekijöiltä kysyttiin, mitä he toivoisivat perehdytykseltä. Palautteet kerättiin sähköisesti ja nimettömästi. Kevään mittaan yhteistyökumppanin kanssa kokoonnuttiin kahdesti ennen varsinaista perehdytyspäivää, joka toteutettiin 13.5.2017. Lahden seurakuntayhtymälle annettiin materiaalit perehdytykseen käytettäväksi jatkos-sa.

Opinnäytetyönä tehdyt materiaalit on suunniteltu teoriaa hyödyntäen, työyhteistyökumppanin kanssa käytyjen keskustelujen, omien kokemusteni ja saatujen palautteiden ja toiveiden pohjalta. Kausityöntekijät saivat ennakkotehtävän tehtäväksi ennen perehdytystä ja oppaan kesän aikana tehtävään työhön. Viranhaltijoille jaettiin opas kausityöntekijöiden perehdytykseen paikallisessa seurakunnassa.

Palautteissa toivottiin erityisesti paikallisiin seurakuntiin perehdytystä, itsestään selvien asioiden kertomista, työtehtävien aikataulujen saamista, tietoa siitä mitä kausityöntekijöiltä odotetaan ja Lahden seurakuntayhtymästä yleisesti.

Renko, Janna. Do not leave the seasonal worker behind! Orientation material for the employees of the youth and confirmation schools. 77 p. 4 appendices. Language: Finnish. Spring 2018. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services, Option in Christian Youth Work. De-gree: Bachelor of Social Services.

This thesis is development oriented and was made in co-operation with parish union of Lahti. The objective was to develop and create a model of the orientation process of the new employees for the parish youth and confirmation schools. Furthermore, the aim was to create material for the employee orientation process. In this thesis, seasonal workers are young students or young adults who are working in the field of church youth work and in confirmation schools during the summer.

The focus of the study was on close cooperation with the parish, to create a new operating model and to use the experience of the employees. A survey was implemented for the cooperation partner and employees first to gather information on the need for the orientation. Moreover, about the seasonal workers’ professional growth, calling for the profession and about core competence and about the workers' experiences and their wishes for developing the employee' orientation process. All feedbacks and comments received were anonymous. The orientation day for the employees was held in Lahti in May 2017 and proceeded according to the planned orientation process. The orientation material derived from theory, conversations with the cooperation partner, from experiences and the feedbacks of the survey. The material was given to the parish union of Lahti for the use in their future orientations. All employees were given an orientation guide book for the work before they started their temporary summer post. For the full-time employees was given an orientation guide book on how to familiarize the seasonal workers in the local congregation.

As a result of the study, the seasonal workers wished especially to achieve orientation to the local parishes, orientation also about self-evident issues, orientation on work duties and timetables, getting to know what expectations there are for seasonal workers and information about the parish union of Lahti.