Yhteisöllisyys työyhteisöissä : Tutkimus työntekijöiden välisestä yhteisöllisyydestä Runnin Kartanonmäen hoito- ja kasvatusalan yksiköissä
Niilekselä, Henni; Hyvönen, Mari (2018)
Niilekselä, Henni
Hyvönen, Mari
Savonia-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802152459
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802152459
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin yhteisöllisyyden ilmenemistä hoito-ja kasvatusalan työyksiköissä. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa yksiköiden yhteisöllisyyden tilasta. Tutkimuksen kohteena olivat työyksiköiden sisäinen ja kaikkien työyksiköiden välinen yhteisöllisyys. Tutkittavia asioita olivat vuorovaikutus, ilmapiiri, yhteistyö ja toimintamallien ja -tapojen yhteneväisyys. Edellä mainitut asiat muodostivat käsityksen yhteisöllisyyden tilasta. Opinnäytetyö on tehty kehittämisen näkökulmasta. Tämän vuoksi työntekijöiden kehittämisehdotuksia yhteisöllisyyden edistämiseksi on selvitetty.
Opinnäytetyö oli laadullinen, eli kvalitatiivinen tutkimus, ja sen toimeksiantajana toimi Runnin Kartanonmäki Oy. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelumenetelmällä kahdeksalta Kartanonmäen hoito- ja kasvatusalan työntekijältä sekä kahdelta vapaa-ajan ohjaajalta keväällä 2017. Haastattelut litteroitiin kokonaisuudessaan ja aineistolle tehtiin teoriasidonnainen sisällönanalyysi. Tulokset koostuivat aiheista, jotka nousivat merkittävästi aineistosta ja olivat tutkimuskysymysten kannalta relevanteimpia. Tutkimusta tarkasteltiin systeemiajattelun avulla.
Tutkimus osoitti, että jokaisessa työyksikössä ilmeni vahvasti yhteisöllisyyden positiivisia piirteitä. Negatiivisia piirteitä ei omassa yksikössä koettu tutkimuksen tekoaikana olevan. Kaikkien yksiköiden välistä yhteisöllisyyttä tutkittaessa selvisi, että yhteisöllisyydessä ilmeni positiivisia piirteitä. Yhteisöllisyyden kokeminen koettiin kuitenkin ajoittain haastavaksi. Tämä johtui tiedonpuutteesta, eriävistä toimintamalleista, toimimattomasta vuorovaikutuksesta ja oletuksista. Yksiköiden fyysinen läheisyys aiheutti haasteita työyksiköiden väliselle yhteisöllisyydelle. Organisaatio voi hyödyntää tutkimuksen tuloksia työyksiköiden välisen yhteisöllisyyden kehittämiseksi.
Opinnäytetyö oli laadullinen, eli kvalitatiivinen tutkimus, ja sen toimeksiantajana toimi Runnin Kartanonmäki Oy. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelumenetelmällä kahdeksalta Kartanonmäen hoito- ja kasvatusalan työntekijältä sekä kahdelta vapaa-ajan ohjaajalta keväällä 2017. Haastattelut litteroitiin kokonaisuudessaan ja aineistolle tehtiin teoriasidonnainen sisällönanalyysi. Tulokset koostuivat aiheista, jotka nousivat merkittävästi aineistosta ja olivat tutkimuskysymysten kannalta relevanteimpia. Tutkimusta tarkasteltiin systeemiajattelun avulla.
Tutkimus osoitti, että jokaisessa työyksikössä ilmeni vahvasti yhteisöllisyyden positiivisia piirteitä. Negatiivisia piirteitä ei omassa yksikössä koettu tutkimuksen tekoaikana olevan. Kaikkien yksiköiden välistä yhteisöllisyyttä tutkittaessa selvisi, että yhteisöllisyydessä ilmeni positiivisia piirteitä. Yhteisöllisyyden kokeminen koettiin kuitenkin ajoittain haastavaksi. Tämä johtui tiedonpuutteesta, eriävistä toimintamalleista, toimimattomasta vuorovaikutuksesta ja oletuksista. Yksiköiden fyysinen läheisyys aiheutti haasteita työyksiköiden väliselle yhteisöllisyydelle. Organisaatio voi hyödyntää tutkimuksen tuloksia työyksiköiden välisen yhteisöllisyyden kehittämiseksi.