Olet irtisanottu - Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin työntekijän irtisanomisprosessia työntekijästä itsestään johtuvista syistä työnantajan näkökulmasta katsottuna. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, minkälaisissa tilanteissa työnantaja on lain mukaan oikeutettu irtisanomaan työntekijänsä individuaaliperusteen mukaan. Lisäksi selvitettiin mitkä ovat kielletyt irtisanomisperusteet ja miten työnantajan tulee toimia irtisanoessaan työntekijän henkilökohtaisilla perusteilla. Tutkimuksen teoriaosassa tarkasteltiin työsuhteen päättämistä koskevia lakeja ja sopimuksia. Lainsäädännön osalta selvitettiin keskeiset työntekijän irtisanomista henkilökohtaisilla perusteilla koskevat säädökset työsuhteen päättämistavoista aina kiellettyihin irtisanomisperusteisiin, varoituksen antamiseen ja työntekijän kuulemiseen sekä uudelleensijoittamiseen asti. Samassa yhteydessä tarkasteltiin sitä, miten työnantajan tulee toimia käytännössä irtisanomistilanteessa. Tutkimuksen empiriaosuudessa analysoitiin kolmea erilaista työntekijästä itsestään johtuvaa tilannetta, joissa työnantajalla saattaisi olla tietyin edellytyksin peruste irtisanomiseen. Analysoinnin jälkeen selvitettiin samankaltaisten oikeustapausten ja oikeuskirjallisuuden avulla asian ratkaisuun vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi pohdittiin, minkälaisiin toimenpiteisiin työnantaja mahdollisesti voisi ryhtyä ongelmatapausten ratkaisemiseksi. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että työnantajan on syytä olla hyvin tietoinen siitä, miten irtisanomistilanteessa tulee toimia. Yksittäistapauksissa irtisanominen edellyttää tarkkaa kokonaisharkintaa, usein myös lainsäädännön ja ennakkoratkaisujen sekä oikeuskirjallisuuden tuntemista. Haasteellisissa ja epäselvissä tapauksissa työnantajan on hyvä turvautua asiantuntijan apuun. Opinnäytetyö osoittaa, että työntekijän irtisanomisprosessi on monitahoinen kokonaisuus ja jokainen työsuhteen päättämistilanne on erilainen. Työnantajan on kuitenkin mahdollista irtisanoa työntekijänsä sekä välttää useimmat virheet irtisanomisprosessissa muistamalla muutama työsopimuslain määrittelemä säädös.

The thesis investigated the employee's dismissal process, caused by the employee by himself, from the employer's point of view. The aim of the study was to find out in what kind of situations the employer is legally entitled to discharge their employee on the basis of individual cause. In addition, it was examined which are the forbidden reasons for dismissal and how the employer should act when dismissing the employee on their personal basis. The theoretical part of the study examined the laws and agreements concerning the termination of employment. Regarding the legislation, the essential regulations relating to the dismissal of an employee on their personal basis were established, from the means of termination of employment all the way to forbidden grounds for dismissal, giving a warning and hearing of employee as well as relocating. In the process it was also examined how the employer should act in practice in the event of a discharge by notice. In the empirical part of the study, three different situations were analysed. These situations were caused by the employee himself and the employer might, under certain conditions, have a reason for dismissal. After the analysis, similar legal cases and legal literature were used to determine the factors affecting the solution. Finally, it was considered what kind of actions the employer could possibly do to resolve the problem situations. Based on the results of the study, it can be stated that the employer should be very well aware of how to act in the event of a dismissal. In individual cases, when discharging by notice, an accurate overall consideration is needed, this as well as knowledge of legislation, preliminary rulings and legal literature. In challenging and unclear cases, employers should rely on the help of an expert. The thesis demonstrates that the employee's dismissal process is a complex entity and each situation of severance is different. However, it is possible for the employer to give notice to his employees and also at the same time avoid most of the errors in the dismissal process by recalling a few pieces of legislation defined by the Contracts of Employment Act.