Miten Z-sukupolvi suhtautuu työelämään?

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten Z-sukupolvi suhtautuu työelämään ja miten työnantajat voivat näihin toiveisiin vastata. Työelämä muuttuu, niin kuin se on muuttunut aina ennenkin ja on jatkuvassa muutoksessa, joko taloudellisista tai teknologisista syistä. Tässä työssä tarkastellaan Z-sukupolven tuomaa muutosta työelämään. Z-sukupolvi on syntynyt suoraan teknologian aikaan, jossa kaikki tieto on helposti saatavilla ja heidän uskotaan haastavan työelämän lainalaisuuksia aina johtajuudesta rekrytointiin.

Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen, jossa selvitetään, miten tämä uusi sukupolvi suhtautuu työelämään ja miten työnantajat voivat näihin odotuksiin vasta. Tavoitteena on tuottaa laadullinen tutkimus, josta työnantajat saavat tietoa sekä käytännön esimerkkejä, miten he voivat mukautua tämän uuden sukupolven odotuksiin, miten heitä rekrytoidaan ja johdetaan.

Työ alkaa teoriakehyksellä, joka pohjautuu aihepiirin kirjallisuuteen, artikkeleihin, tutkimustuloksiin sekä kansainvälisiin lähteisiin. Toinen osa koostuu kvalitatiiviseen tutkimukseen, jossa vuoden 1991 aikana tai sen jälkeen syntyneitä kymmentä henkilöä haastateltiin avointen kysymysten kautta aihepiiriin liittyen. Lopussa käsitellään työn luetettavuutta, johtopäätöksiä sekä teorian että haastattelujen kautta syntyneitä kehitysehdotuksia.

Otanta työhön on laajassa mittakaavassa suppea, mutta voidaan todeta, että haastattelut tukivat aiempia tutkimuksia sekä teorioita, joita Z-sukupolvesta on tehty. Työstä ei voida vetää laajoja johtopäätöksiä tai totuuksia, mutta työ on merkittävä tiedonkeruun ja oppimisen kannalta.

Työn perusteella voidaan todeta, että yritysten tulisi ymmärtää tätä uutta sukupolvea, mikäli he haluavat pysyä mukana kilpailussa niin työnantajana kuin palveluiden tarjoajana.