Palvelualojen työehtosopimusten paikallinen sopiminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitä palvelualoilla sovitaan paikallisesti. Lisäksi tavoitteena oli tutkimuksen avulla selvittää, mitä palvelualoilla saadaan sopia paikallisesti sekä mitä paikallisesta sopimisesta tiedetään työpaikkatasolla. Tutkimuksella haluttiin selvittää valittujen segmenttien näkökulmia edellä mainituista asioista.

Teoreettinen viitekehys muodostui kirjallisuudesta, työehtosopimuksia säätelevästä lainsäädännöstä eli työsopimuslaista, työaikalaista, vuosilomalaista sekä laista yhteistoiminnasta yrityksissä. Lisäksi teoreettiseen viitekehykseen kuului palvelualoilta tutkimukseen valitut työehtosopimukset: matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan työntekijöiden sekä esimiesten työehtosopimukset, kaupan alan työehtosopimus ja S-ryhmän esimiesten työehtosopimus. Teoriaosassa kerrottiin, mitä palveluala ja paikallinen sopiminen käsitteenä tarkoittavat, miten työehtosopimuksia säätelevä lainsäädäntö vaikuttaa paikalliseen sopimiseen ja mitä valittujen työehtosopimuksien mukaan saadaan sopia paikallisesti palvelualoilla.

Empiirisen osion aineistot kerättiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruutapana käytettiin puolistrukturoidun haastattelun ja syvähaastattelun välimuotoa. Tutkimukseen haastateltiin valituilta segmenteiltä työntekijöitä, esimiehiä, luottamusmiehiä, yrittäjiä sekä liittojen edustajia. Haastatteluista kerättiin tutkimuksen kannalta olennaiset tiedot, joiden pohjalta rakennettiin johtopäätökset.

Työehtosopimukset sekä paikallinen sopiminen ovat työpaikoilla yllättävän tuntemattomia ja vaatisivat lisää perehdytystä, etenkin työntekijäpuolella. Tutkimukseen valittujen palvelualojen työehtosopimukset mahdollistavat paljon paikallista sopimista, mutta tätä ei osata vielä hyödyntää tarpeeksi.

The purpose of this thesis was to investigate what type of issues are agreed locally in the service sector. The aim was also to find out what can be agreed locally in the service sector and what is known about the local agreement at the workplace level. The aim of the research was to find out the aspects to the previously mentioned things in the selected segments.

The theoretical framework was composed of literature, legislation that regulates collective agreements that is also known as contract law, law on the Working Hours Act, law on the Annual Holidays Act and law on Act on Cooperation in Companies within Undertakings. In addition, the theoretical framework included the service sectors collective agreements that were selected for this research: the collective agreements for tourism, restaurant and recreational industries workers and supervisors, the collective agreement for trade industry and the collective agreement for the S-Groups supervisors. The theory part described what the service sector and local agreement as a concept mean, how the legislation that regulates the collective agreements affects local agreement and what can be agreed locally in the service sectors according to the selected collective agreements.

The material of the empirical part was collected by using a qualitative research method. The method used to collect the material for the research was the intermediate form of semi-structured and deep interview. For the research employees, superiors, shop stewards, entrepreneurs and union representatives who belong to the selected segments were interviewed. Relevant information was collected from the interviews based on which the conclusions were drawn.

The collective and local agreements are surprisingly unknown in the workplace and require more introduction, especially on the employee side. The service sector’s collective agreements, which were selected for this research, allow plenty of local agreeing, but people do not know how to utilize it enough.