KoulutusalaSavonia-ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 241-260 / 324
-
Sijaisrekrytoinnin ja osaamisen johtamisen kehittäminen digitaalista ohjelmistoa hyödyntäen. Pilotti Kuusiolinna Terveys Oy:n hyvinvointi- ja sosiaalipalvelujen esihenkilöille.
(2023)Tämä tutkimus toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä Savonia ammattikorkeakoulun (Matleena Pihlaja) ja Seinäjoen ammattikorkeakoulun (Outi Rintamäki) opiskelijoiden välisenä yhteistyönä yhteistyöyrityksen tarpeisiin. ... -
Simulaatiokoulutusten kehittäminen osana ensihoidon täydennyskoulutusta : Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensihoidossa
(2021)Simulaatio on suosittua terveysalan ammattilaisten opetuksessa, koska se edistää potilasturvallisuutta ja on käytännönläheinen oppimismenetelmä. Kainuun sote ky:n ensihoitopalvelussa on aiempina vuosina järjestetty ... -
Sisältöä arkeen : Asukkaiden viriketoiminnan ja henkilökunnan vastuunjakamisen kehittäminen Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän asumispalveluissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Tiivistelmä Ikäihmisten asumispalvelut elävät jatkuvassa murroksessa. Vanhan laitoshoidon sijaan ikääntyneille tarjotaan kodinomaisia asumismuotoja asumispalveluyksiköissä. Hyvän hoidon ja hoivan lisäksi asumispalveluyksiköiden ... -
Sosiaalipedagoginen hevostoiminta asiakkaiden kokemana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)SAVONIA- AMMATTIKORKEAKOULU Terveysala, Kuopio OPINNÄYTETYÖ Tiivistelmä Koulutusohjelma: Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma Suuntautumisvaihtoehto: Sairaanhoitaja ylempi AMK- tutkinto Työn ... -
Sote-johtajien ja -esihenkilöiden johtamisosaamisen vahvuudet ja kehittämiskohteet siirryttäessä hyvinvointialueelle
(2022)Tässä tutkimuksessa selvitettiin Pohjois-Savon sosiaali- ja terveydenhuollon johtajien ja esihenkilöiden johtamisosaamista siirryttäessä hyvinvointialueelle. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville sote-johtajien ja ... -
Strategia järjestön toiminnan selkeyttäjänä : Toimintatutkimus KÄPY - Lapsikuolemaperheet ry:n strategiaprosessista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Tässä opinnäytetyössä laadittiin uusi strategia valtakunnallisesti toimivalle vertaistukiyhdistykselle ja se toteutettiin yhteistyössä KÄPY – Lapsikuolemaperheet ry:n kanssa. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, ... -
Strategian luominen Viretori oppimisympäristöön : Kehittävä työntutkimus metodi
(2020)Opinnäytetyössä kehitettiin Savonia ammattikorkeakoulun Viretori oppimisympäristön strategista suunnitelmaa. Toiminnalta puuttui selkeä kirjallisessa muodossa oleva strategia ja visio, joten opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Success Factors and Barriers of Clinical Information System Change in Intensive Care Unit
(2023)Intensive Care Unit is a working environment where lots of health data is collected widely. Often collected data has visual presentation and it is used to support decision-making. Many Intensive Care Units have a Clinical ... -
”Suositus ohjannut fysioterapiaa selkeästi ” : Polven ja lonkan nivelrikon fysioterapiasuosituksen toteutuminen konservatiivisesti hoidettavan polven nivelrikkoasiakkaan kohdalla
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa miten Polven ja lonkan fysioterapiasuositus toteutuu konservatiivisesti hoidettavan polven nivelrikkoasiakkaan kohdalla sekä mitä merkitystä suosituksella on ollut fysioterapeutin ... -
Suun terveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välinen viestintä : laadullinen kyselytutkimus Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Terveydenhuollon tavoitteena on edistää ja ylläpitää väestön terveyttä. Potilaiden hyvän hoidon takaamiseksi terveyspalveluiden sujuva yhteistyö on välttämätöntä. Hoidon sujuvuus merkitsee sitä, että potilas saa asianmukaisen ... -
Synnytystä pelkäävän naisen pelonhallintamalli
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2019)Synnytyspelosta kärsii 6-10% raskaana olevista naisista, jolloin raskauden iloa hallitsee voimakkaat pelon tunteet, eikä odottaja pysty nauttimaan raskaudestaan. Ensisynnyttäjien ja uudelleen synnyttäjien kokema pelko on ... -
Sädehoitoyksikön muutto : johtaminen muuton tukena
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Kuopion Yliopistollisessa sairaalassa (KYS) sijaitsee yksi Suomen sädehoitoyksiköistä. Sädehoitoyksikön ydintoimintaan kuuluu erilaisten sädehoitojen toteuttaminen, pääsääntöisesti osana syöpähoitoja. Tämän työn tarkoituksena ... -
Sähköisen verkkomateriaalin kehittäminen äitiysneuvolassa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena on Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän terveysneuvonnan verkkosivujen kehittäminen äitiysneuvolan verkkomateriaalin osalta. Tarkoitus on luoda Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän äitiysneuvolan verkkosivuille ... -
Sähköisten palveluiden käytön kartoittaminen ja kehittäminen osana mielenterveys- ja päihdeasiakkaan hoitopolkua
(2021)Suomessa ja muualla maailmassa tieto- ja viestintäliikenteen kehittymisen ja väestön ikääntymisen myötä sosiaali- ja terveyspalvelut tulevat olemaan palvelurakenteen uudistamisen paineen alla. Terveyspalveluiden kehittämiseksi ... -
Talviuinti ja saunominen hyvinvoinnin lähteinä
(2023)Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä selvitettiin teorian ja harrastajien kokemusten kautta talvi-uinnin tuottamia terveysvaikutuksia ja osallisuuden kokemuksia, harrastukseen liittyviä taustatekijöitä ja toimintatapoja ... -
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Kylpylähotelli Kunnonpaikalle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Kylpylähotelli Kunnonpaikalle tasa-arvosuunnitelman malli, jota toimeksiantaja voi käyttää pohjana tuleville suunnitelmilleen. Suomessa laki velvoittaa yrityksiä, joiden ... -
Teknologian hyödyntämisen johtaminen kotihoitotyössä Pohjois-Savon hyvinvointialueen pohjoisella ja koillisella alueella
(2024)Sosiaali- ja terveydenhuollossa vallitsee haastava hoitajaresurssitilanne, jonka seurauksena käydään paljon keskustelua teknologisista ratkaisuista. Haastava resurssitilanne, sekä iäkkäiden ja sairaiden kasvava määrä ... -
Tervetuloa Nuortenkoti Kasvunrantaan! Perehdytysohjelma uusille työntekijöille
(2020)Perehdytys on uuden työntekijän tutustuttamista organisaatioon, työyhteisöön ja työhön. Se tarjoaa tukea, jota tulokas tarvitsee kokeakseen olonsa tervetulleeksi. Suunnitelmallisella ja hyvin hoidetulla perehdytyksellä ... -
Tervetuloa töihin Väinölään: Perehdyttämisopas Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluihin
(2019)Suunnitelmallisen ja laadukkaan perehdyttämisen avulla työntekijä sopeutuu työhön ja työympäristöön sekä sitoutuu työn määrittämiin velvoitteisiin. Yksilöllisesti suunniteltu perehdyttäminen säästää aikaa ja resursseja ... -
Therefore-ohjelmiston käyttöönotto ISLABissa sisäisten arviointien seurannan ja dokumentoinnin välineenä
(2020)Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen kehittämistehtävä, jonka toimeksiantajana oli Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskuntayhtymä eli ISLAB. Opinnäytetyössä tuotettiin tietoa arvioinnista ja laatutyöstä sekä ...



















