KoulutusalaSavonia-ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 281-300 / 324
-
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ... -
Työnilon lähteillä : Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työnilosta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan työnilon kokemuksia keväällä 2013. Tarkoitus oli tutkia, mitä työnilo vuodeosaston hoitohenkilökunnan mielestä on. Lisäksi tarkoituksena ... -
Työnkuormitus ja työilmapiiri röntgenhoitajien kokemana päivystysröntgenissä : "yhteistyöllä neuvotellen asiat sujuu - auttaen toinen toista ja arvostaen toisten työtä"
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Röntgenhoitajan työhön liittyy monenlaisia kuormitustekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijän työssä jaksamiseen ja vaikuttaen sitä kautta koko työyhteisön ilmapiiriin. Työnkuormituksen hallitseminen edellyttää, että ... -
Työntekijöiden kokemuksia esimiesten ikäjohtamistaidoista Kelan keskittäessä sosiaalietuustyötä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Kela keskittää sosiaalietuuksien toimeenpanoa. Tutkimuksessa kerättiin työntekijöiden kokemuksia keskittämisestä, ikäjohtamisen näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, oliko Kelan ikäohjelman suositukset huomioitu työtä ... -
Työntekijöiden kokemuksia organisaation muutoksista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata organisaatioyhdistymisien vaikutuksia organisaation toimintaympäristöön. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa siitä, millaisilla tekijöillä oli vaikutusta työntekijän muutoskokemuksiin ... -
Työntekijöiden näkemyksiä arvostuksesta työssä Keski-Suomen hyvinvointialueen Keskisen alueen kotihoidossa
(2024)Aiemmasta tutkimuksesta käy ilmi, että työtekijöiden kokemus arvostuksesta työssä hoitoalalla ei ole tasapainossa sen kanssa, miten he kokevat panostavansa työhönsä. Arvostuksen tunne on kuitenkin ihmisen perustarve. Ihmisen ... -
Työpaikkaan sitoutuminen sairaanhoitajilla psykiatrisessa sairaalassa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaista oli työskennellä sairaanhoitajana psykiatrisessa sairaalassa ja mitkä tekijät saivat sairaanhoitajat irtisanoutumaan vakituisesta virastaan. Tutkimuksen tarkoitus oli myös ... -
Työssä suoriutumisen arviointi Kumppaniksi ry:llä : Arvioinnin tilaajien näkemyksiä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia Kumppaniksi ry:llä ammatillisena kuntoutuksena tuotettavaa työssä suoriutumisen arviointia. Tuloksista saadun tiedon avulla voidaan parantaa kuntoutuspalvelun vaikuttavuutta. Tutkimukseen ... -
Työterveyshuollon asiakasyritysten tyytyväisyys työterveyshuollon palveluihin puolustusvoimissa
(2020)Työterveyshuolto on työpaikan tukiyksikkö. Laadukas ja vaikuttava työterveyshuollon toiminta edellyttää hyvää työterveysyhteistyötä. Tämän tutkimuksen toimeksiantaja on puolustusvoimien Sotilaslääketieteen keskuksen ... -
Työterveyshuollon ikääntyneen työntekijän kokemukset työkyvystään ja työssä jaksamisestaan
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Työterveyshuollon ikääntyvät ammattilaiset ja asiantuntijat ovat jatkuvasti tekemisissä asiakkaidensa työkyvyn ja työssä jaksamisen kanssa, mutta heidän omaa työkyvyn ja työssä jaksamisen kokemusta on tutkittu vähemmän. ... -
Työterveyshuollon laatu. Kuopion Työterveys Oy:n henkilöstön mielipiteitä toimivasta toimintajärjestelmästä
(2024)Koulutusala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Tutkinto-ohjelma Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma Työn tekijä Tiina Kantanen Työn nimi Työterveyshuollon laatu - Kuopion ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työtä sydämellä ja innolla -ikääntyvän kotihoitohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Tiivistelmä: Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ikääntyvien, yli 45-vuotiaiden kotihoidon työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, sekä toisaalta kartoittaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ... -
Työyhteisön hyvinvointia kehittämässä : Psykososiaalisia kuormitustekijöitä vähentämällä kohti parempaa työhyvinvointia
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kohdeyritykseen. Työn tarkoituksena oli käynnistää kohdeyrityksessä työhyvinvointia kehittävä prosessi, laatimalla pilottiyksikköön kehittämissuunnitelma nykytilan kartoituksen ... -
Unelma-2010 Lähiesimiestyön kehittäminen vanhus- ja vammaispalveluissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Hoivatyön johtamiskäytäntöjen uudistaminen on välttämätöntä Suomessa meneillään olevien sosi-aali- ja terveydenhuollon toiminnallisten ja rakenteellisten uudistusten vuoksi. Näitä muutoksia ovat Paras- hanke, Kaste-ohjelma ... -
Utility of artificial intelligence in diabetes self-management, a narrative literature review
(2022)This thesis looks at the utility of Artificial Intelligence (AI) for diabetes self-management and in particular, for diet and physical activity management. The research method used is a narrative literature review through ... -
Uudistuva arki : alueorganisaatiouudistus Kuopion varhaiskasvatuspalveluissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö sai alkunsa Kuopion kaupungin varhaiskasvatuksen palvelupäällikkö Jaana Lappalaisen aloit-teesta tutkia Kuopion kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.8.2013 toteutetun alueorganisaatiouudistuksen vaikutuksia ... -
"Vaikk`on kuinka kippee, ni kielj`ei oo kippee" : vapaaehtoisten vertaisohjaajien kokemuksia Arkeen Voimaa-ryhmän toiminnasta Kuopiossa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Kokonaisavaltaisen hyvinvoinnin ja terveellisten elämäntapojen edistäminen on tärkeää pitkäaikaissairauksien, niiden haittojen, sekä ennenaikaisten kuolemien vähentämisessä. CDSMP (Chronic Disease Self-Management Program) ... -
Valmentamalla kohti itseohjautuvuutta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytteen aihe syntyi Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan palveluiden uudis-tumisen tarpeesta, jonka yhtenä keinona on johtamisen uudistaminen. Tämän vuoksi on luotu uuden johtamisen malli, jonka ... -
Valmentavan johtamisen kehittäminen itseohjautuvuuden tukemiseksi
(2020)Opinnäytetyössä oli tavoitteena kehittää johtamista itseohjautuvuuden tukemiseksi. Kehittämisessä keskityttiin näkökulmina yksilöä motivoivaan eli valmentavaan johtamiseen ja kyvykkyyden kokemukseen itseohjautuvuuden teorian ... -
Valmentavan johtamisen käytännöt- Valmentavan johtamisen käyttöönotto Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän kotihoidon yksiköissä
(2021)Valmentava johtaminen on yksi keskeisimmistä johtamisen menetelmistä, jonka avulla voidaan vaikuttaa laaja-alaisesti organisaatioiden sekä henkilöstöjen hyvinvointiin ja menestymiseen. Valmentava johtaja toimii ennakoidusti ...


















