KoulutusalaSavonia-ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 381-400 / 1940
-
Ensimmäisen esimiestyön haasteet: Vaateliikkeiden myymäläpäälliköiden kokemuksia
(2019)Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, millaisia haasteita ensimmäisessä esimiestyössä oleva vaateliikkeen myymäläpäällikkö kohtaa. Työn teoriaosuus koostuu johtamisen ja esimiestyön käsitteistä, eli mitä johtaminen ... -
Ensuring the Equality and Non-discrimination of the Recruitment Process, Case: Ponsse Group
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Abstract The purpose of the research was to explore and present proposals on how to ensure equality and non-discrimination in recruitment in the future at Ponsse Group in accordance with legislation, Ponsse Corporate ... -
Entering the Russian market: recognizing the pattern of internationalization. Case: Rautainen Savo Palvelut Project, Northern Savo
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)The objective of this thesis was to determine the approach to the internationalization process ap-plied by MSMEs from the Northern Savo area to Russia. The study was commissioned by Ylä-Savon Kehitys Oy, a development ... -
Entrepreneurship of Foreigners in Kuopio Region
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Entrepreneurship is not a universally agreed-upon concept, which still remains vague and complex either in the field of business study or in other fields’ over the centuries. With the rapid development of technology and ... -
ENTRY BARRIERS FOR BANGLADESHI SME'S REGARDING GEOGRAPHICAL EXPANSION IN FINLAND
(2021)This thesis was commissioned by Forever Fashion, a medium-sized readymade garment RMG firm in Bangladesh that aims to enter the Finnish market. Entering to a new country is known as geographic expansion, and it is easier ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Epione Valmennuksen strategisen toiminnan kehittäminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka Epinovan strategista toimintaa voitaisiin kehittää. Työn tavoitteena oli myös löytää yritykselle konkreettisia kehitys- ja toimenpidesuosituksia. Toimeksiantajana opinnäytetyössä ... -
Erakkokurssikonsepti
(2022)Tämä opinnäytetyö tehtiin Wellness liiketalouden tradenomin tutkinnon osana Valamon luostarin ortodoksisessa kansanopistossa. Valamon opistolle innovoitiin koronapandemian aikana uusi palvelukonsepti pohjautuen Valamon ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Erilaisten työsuhteiden johtamisen kehittäminen : case yritys x
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen johtamisen tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena oli operatiivinen johtaminen yrityksessä. Johtamiseen vaikuttavia tekijöitä tarkasteltiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
ESG-riskipisteiden vaikutus OMXH25-yhtiöiden osaketuottoihin
(2022)Tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella yhtiön ESG-riskipisteiden vaikutusta yhtiön osakkeen kurssikehitykseen sekä osinkotuottoprosenttiin. Tämä tutkimus tuottaa siten tietoa siitä, miten vastuullisuusluokituksia ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilö - työelämän opo
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä
(2023)Tämän työn tavoitteena oli luoda esihenkilölle kattava katsaus tämänhetkisiin tärkeimpiin kulmakiviin psyykki-sessä työhyvinvoinnissa. Työhön oli valittu kolme eri näkökulmaa: merkityksellisyyden tunne, palautteen anto ja ... -
Esihenkilöiden oivalluksia psykologisesta turvallisuudesta
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää konkreettisia keinoja esihenkilöille ja valmentajille edistää psykologista turvallisuutta tiimeissä ja näin edistää koko kohdeorganisaation psykologista turvallisuutta. Tutkimuksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilön käsikirja: case Leirikesä ry
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Leirikesä ry. Leirikesä ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka järjestää lastenleirejä Uudellamaalla koululaisten loma-aikoina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Leirikesä ... -
Esihenkilön toiminnan vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin : yrittäjistä koostuvassa myyntiorganisaatiossa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millä tavoin esihenkilö voi vaikuttaa työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin, kun kyseessä on yrittäjistä koostuva myyntiorganisaatio sekä löytää siihen konkreettisia ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon
(2023)Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilön tunneälyn vaikutus nuorten aikuisten kokemaan mielenterveyteen
(2024)Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin esihenkilön tunneälyn vaikutusta 20-35-vuotiaiden nuorten aikuisten mielenterveyteen. Tavoitteena oli kartoittaa, millainen vaikutus esihenkilön tunneälyllä on nuorten aikuisten kokemaan ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys lähitilanteessa
(2023)Johtajuudesta ja sen osa-alueista on keskusteltu ja puhuttu enemmän kuin koskaan. Tähän vaikuttaa yhteiskunnallinen muutos ja teknologian kehitys. Ihmiset ovat yhä tietoisempia hyvästä johtajuudesta ja kynnys vaihtaa oma ... -
Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin Kuopion Energialla
(2024)Työhyvinvointi on yhteiskunnallisesti merkittävä aihe, sillä on suoria vaikutuksia mm. työntekijöiden työkykyyn, motivaatioon, sitoutumiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, nämä taas vaikuttavat merkittävästi yritysten ... -
Esimiehen merkitys henkilöstön motivoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailukeinoista sekä yksi sen tärkeimpiä voimavaroja. Jotta yritykset saavuttavat halutut päämäärät sekä haluamansa tulokset liiketoiminnassaan, tarvitsee se hyvin ... -
Esimiehen merkitys työhyvinvoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Työhyvinvointi ja sen johtaminen on keskustelua herättävä ja ajankohtainen aihe. Esimiehen vastuu työhyvinvoinnista on nykypäivänä suuri, eikä välttämättä tavallinen tietotaito riitä esimiehelle työhyvinvoinnin johtamisessa. ...












