Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Koivumäen kartanon historiallisesti merkittävään pihapiiriin kuuluvan, tulipalossa vahingoittuneen sikalarakennuksen muuttamista majoituskäyttöön. Työn perusteena oli alueen ...

Opinnäytetyön toimeksiantajana oli KIP Service Oy, jonka alaisuudessa tutkimuksen esimerkkitapauksena oleva päätoiminen teollisuuspalokunta toimii. Työn yhtenä tavoitteena oli arvioida teollisuuspalokuntien vaikuttavuutta ...

Opinnäytetyölläni on kaksi keskeistä pyrkimystä: halusin selvittää, millaisia liiketoimintalähtöisiä tekijöitä voidaan tunnistaa julkisesta työnvälityksestä ja halusin löytää yhteiskehittämisen työpajojen avulla asiantuntijoiden ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lean-toimintamallin avulla arvoa tuottamattoman työn määrä ja sen vaikutukset case-yrityksessä. Arvoa tuottamatonta työtä kutsutaan leanin mukaan hukaksi. Hukat eivät tuota ...

”Yrityksen toiminta on ihmisten varassa.” ”Jos esimerkiksi yrityksen henkilöstö vaihtuisi kerralla kokonaan, yrityksen toiminta todennäköisesti loppuisi tai ainakin kärsisi pitkään vakavista toiminnallisista ongelmista.” ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytila Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Työhyvinvoinnin selvittämistä varten laadittiin Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen henkilöstölle työhyvinvointikysely. ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia kätevä tietopaketti hyvästä työnjohtajasta rakennusalalla. Työ toteutettiin vuonna 2019 yrityksessä Bonava Suomi Oy. Rakennustyömaana toimi 9-kerroksinen asuinkerrostalo As Oy Tampereen ...

Hyvinvointi ja terveys muodostuu fyysisestä, psyykkisestä, sosiaalisesta ja henkisestä ulottuvuudesta. Hyvään mielenterveyteen liitetään se, että ihmisellä on keinoja mitä ottaa käyttöön vaikeassa elämäntilanteessa. ...

Lean-magement on johtamisfilosofia, joka on lähtöisin Japanista Toyotan tehtaalta. Leanin tavoitteena on saada työt hoitumaan mahdollisimman tehokkaasti. Lean on jatkuvaa parantamista joten leaniin siirtyvien yritysten on ...

Perehdytyksellä on suuri merkitys esimerkiksi työntekijöiden työtyytyväisyyteen ja työpaikkaan sitoutumiseen. Laadukas ja tehokas perehdytys säästää myös yrityksen aikaa ja rahaa, sekä kun työntekijä on sisäistänyt ...