Haku

”Yrityksen toiminta on ihmisten varassa.” ”Jos esimerkiksi yrityksen henkilöstö vaihtuisi kerralla kokonaan, yrityksen toiminta todennäköisesti loppuisi tai ainakin kärsisi pitkään vakavista toiminnallisista ongelmista.” ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä rakennuskohteen aikataulut syksyllä 2019 alkavaan rakennuskohteeseen, jossa tehdään tilamuutosta. Työ käsitti yleisaikataulun, työvaiheaikataulun ja tahtiaikataulun tekemisen. Lisäksi ...

Opinnäytetyön toimeksiantajana oli KIP Service Oy, jonka alaisuudessa tutkimuksen esimerkkitapauksena oleva päätoiminen teollisuuspalokunta toimii. Työn yhtenä tavoitteena oli arvioida teollisuuspalokuntien vaikuttavuutta ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Koivumäen kartanon historiallisesti merkittävään pihapiiriin kuuluvan, tulipalossa vahingoittuneen sikalarakennuksen muuttamista majoituskäyttöön. Työn perusteena oli alueen ...

Tiivistelmä Opinnäytetyössä tarkasteltiin Ravintola Hurman toimintaa. Erityinen huomio kiinnitettiin markkinointiin sekä niihin liittyvien toimenpiteiden vaikutuksiin. Teoria-osa koostuu markkinoinnin teorioista, ...

Lean-magement on johtamisfilosofia, joka on lähtöisin Japanista Toyotan tehtaalta. Leanin tavoitteena on saada työt hoitumaan mahdollisimman tehokkaasti. Lean on jatkuvaa parantamista joten leaniin siirtyvien yritysten on ...

Tämä opinnäytetyö tehtiin logistiikkapalveluyritykselle, jonka toimintamalli on kokenut viime vuosina suuria muutoksia. Yritys on siirtynyt tuotannon osalta manuaalisen toiminnan mallista automaatioon yhä suuremmissa määrin. ...

Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön aiheena oli pelastustoimen asiakastyytyväisyyden menetelmän kehittäminen ja mittaaminen. Työn tavoitteena oli tuottaa asiakastyytyväisyyttä mittaava menetelmä pelastustoimen käyttöön ...

Opinnäytetyö oli kehittämistyö, jossa kehitettiin aikaisemmin toteutettua syventävää vertaisohjaajakoulutusta. Opinnäytetyön kohderyhmänä olivat Kainuun Kulttuuripaja ja sen toimintaan osallistuvat kokeneet vertaisohjaajat. ...

Perehdytyksellä on suuri merkitys esimerkiksi työntekijöiden työtyytyväisyyteen ja työpaikkaan sitoutumiseen. Laadukas ja tehokas perehdytys säästää myös yrityksen aikaa ja rahaa, sekä kun työntekijä on sisäistänyt ...