Haku

Tämä opinnäytetyö käsittelee Savonlinnan seudulla toimivien yrittäjien työhyvinvointia ja keinoja sen edistämiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena on saada ajan- ja todenmukaista tietoa Savonlinnan seudun yrittäjien työhyvinvoinnista ...

Työhyvinvointia on tutkittu paljon ja sen merkitys yrityksissä on ymmärretty pääasiassa erittäin hyvin. Oman kokemukseni mukaan työhyvinvoinnin tutkimukset ja siitä saatavilla oleva tieto on kuitenkin suunnattu joko ...

Seksuaalinen häirintä on ajankohtainen aihe #me too-kohun myötä ja työpaikoilla on herätty päivittämään häirintää koskevia ohjeistuksia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia mitä seksuaalinen häirintä on ja kuka siihen ...

Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata Kuopion yliopstollisen sairaalan naistenakuuttikeskuksen henkilöstön näkemyksiä työhyvinvoinnistaan ja siihen liittyvistä tekijöistä. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Kuopion yliopstollisen ...

Opinnäytetyössä tutkittiin Pohjois-Savon TE-toimiston henkilöstön kokemuksia määräyksellä tehtävästä etätyöstä ja työhyvinvoinnista poikkeustilanteen aikana keväällä 2020. Tavoitteena oli saada aitoa kokemuksellista tietoa ...

Tällä tutkimuksella tavoiteltiin työhyvinvointiin liittyvien käsitysten ja ajatusten näkyväksi tekemistä Kuopion ensiko-tiyhdistyksen Ensikoti Pihlassa. Tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yrityksessä tapahtuneen omistajanvaihdoksen aiheuttamia muutoksia ja niiden vaikutuksia toimihenkilöihin viestinnän, työhyvinvoinnin sekä työssä jaksamisen kautta. Tarkoitus oli tuottaa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointikampanjan avulla esimiesten stressinhallintaa ja palautumista. Tavoitteena oli kasvattaa esimiesten tietämystä omista stressin ja palautumisen osa-alueista sekä ...

Tässä tutkimuksessa selvitettiin laadullisen tutkimuksen menetelmillä puutavarakuljetusalalla työskentelevien käsityksiä päivittäisjohtamisesta sekä työhyvinvointia edistävistä ja heikentävistä tekijöistä. Tavoitteena oli ...

Työkaarijohtamisella parannetaan henkilöstön työhyvinvointia tukemalla yksilöllisesti työntekijän voimavaroja työuran eri vaiheissa. Näin luodaan edellytyksiä pidemmille työurille ja organisaation paremmalle tuottavuudelle. ...