Haku
Viitteet 1-8 / 8
Palveleva johtajuus työn mielekkyyden lisääjänä
(2021)
Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ...
Esimiehen ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen kehittäminen Case: Yritys X
(2020)
Toimiva vuorovaikutus on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä organisaatioissa. Sillä on myös merkittävä rooli kokonaisvaltaisessa työhyvinvoinnissa. Hyvä vuorovaikutus ehkäisee ongelmilta työpaikoilla, kuten esimerkiksi ...
Perehdyttämisen vaikutukset työntekijän motivaatioon ja sitoutumiseen
(2021)
Tässä opinnäytetyössä paneudutaan työntekijän perehdyttämisen tärkeyteen ja perehdyttämisen vaikutuksiin työntekijän motivaatio- ja sitouttamistekijöiden näkökulmasta. Työssä käsitellään perehdyttämisen merkitystä ja sen ...
Esimiestyö osaamisen ja suorituksen johtamisen keskiössä
(2020)
Tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, miten palvelualalla toimivan organisaation esimiestyötä voitaisiin kehittää, jotta se tukisi paremmin työntekijän palvelu-, lisäpalvelu- ja tuotemyynnin kehitystä. Tutkimuksen ...
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin ja johtamiseen
(2021)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää etätyön vaikutuksia fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin sekä työntekijöiden kokemukseen johtamisesta. Etätyö on hyvin ajankohtainen aihe ja sen vaikutukset ...
Tunneälykkyys esimiestyön tukena: Tunneälykkyyden hyödyntäminen esimiestyössä
(2021)
Opinnäytetyön teoriaosuudessa perehdytään tunneälykkyyteen, sen syntyyn ja tunneälykkyyden erilaisiin määritelmiin, joita erilaiset tunneälyn parissa tutkimusta tehneet tutkijat ovat tunneälystä luoneet. Opin-näytetyössä ...
Esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mahdollisuuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin. Opinnäytetyö ...
PeeÄssän laatimien henkilöstökäytäntöjen toimivuus Original Sokos Hotel Puijonsarven vastaanotossa
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli tutustua osuuskunta PeeÄssän laatimien henkilöstökäytäntöjen toimivuuteen Original Sokos Hotel Puijonsarven vastaanotossa. Puijonsarvi on Itä-Suomen suurin hotelli ja se tuottaa pää-sääntöisesti ...