Haku
Viitteet 1-10 / 16
ETÄTYÖ POIKKEUSTILANTEESSA -KORONAVIRUKSEN AIHEUTTAMAN POIKKEUSTILANTEEN VAIKUTUKSET CASE-YRITYKSEN HENKILÖSTÖN TYÖKYKYYN
(2020)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia koronaviruksen aiheuttamalla poikkeustilanteella on yrityksen henkilöstön työkykyyn etätöissä. Tutkimuksen avulla pyrimme kehittämään Case-yrityksen etätyökäytäntöjä. ...
Talent-ohjelmien vaikutus sitoutumiseen
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa työnantajan edustajille tietoa tulevaisuuden talenttien ajatuksista Talent- ja kehittämisohjelmia kohtaan sekä selvittää, voitaisiinko Talent-ohjelmilla parantaa erityisosaamisen ...
Yhdenvertaisuuden toteutuminen : henkilöstökysely case-organisaatiossa
(2021)
Yhdenvertaisuus on ajankohtainen ja tärkeä ilmiö etenkin työelämässä. Se on laaja kokonaisuus, jonka tarkoituksena on taata kaikilla ihmisille samanarvoinen kohtelu katsomatta ketään ikään, kansallisuuteen, uskontoon, ...
Itseohjautuvuus moniosaajaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia moniosaajaorganisaation työntekijöiden kokemuksia itseohjautuvuuden merkityksestä työelämässä. Tavoitteena oli tarkastella moniosaajuutta toimenkuvan mallina sekä itseohjautuvuuden ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen kohdeyrityksessä : yritys X
(2024)
Työhyvinvointi ja sen parantaminen on viime vuosina noussut monen yrityksen kehityskohteeksi. Työhyvinvointia on tutkittu paljon ja yhä useampi työnantaja on ymmärtänyt sen tärkeyden työntekijöiden jaksamisessa. ...
Tunteiden huomioiminen johtamisessa: vaikutukset työyhteisöön ja organisaatioon
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään, millaisia vaikutuksia tunteilla on työyhteisöissä, sekä miten tunteita voisi johtaa niin, että se palvelee sekä työyhteisöä, että organisaatioita. Työyhteisössä tunteet leviävät helposti ...
Valmentava johtaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2022)
Valmentava johtaminen ja työhyvinvointi ovat keskeisiä ja tärkeitä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä pitkällä tähtäimellä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten edellä mainittuja periaatteita noudattamalla ...
Erilaisten työsuhteiden johtamisen kehittäminen : case yritys x
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen johtamisen tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena oli operatiivinen johtaminen yrityksessä. Johtamiseen vaikuttavia tekijöitä tarkasteltiin ...
Itsensä johtaminen-kohti parempaa hyvinvointia työssä ja elämässä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa hyvinvointikampanja itsensä johtamisesta niin arjessa kuin työssäkin Osuuskauppa Suur-Savon parturi-kampaajille Savonlinnassa, Pieksämäellä ja Mikkelissä. Kampanja ...
Kvartaalityöskentelyn kehittäminen ja työtä strukturoivan vuosikellon luominen
(2022)
Organisaation strategialla, pyritään varmistamaan tavoitteellisen työn rakenteet käytännön eri tasoilla tehtä välle työlle ja siinä toimiville henkilöille. Strategian tarkoituksena on asettaa työlle päämäärät ja tavoitteet. ...