Haku
Viitteet 1-10 / 25
ETÄTYÖ POIKKEUSTILANTEESSA -KORONAVIRUKSEN AIHEUTTAMAN POIKKEUSTILANTEEN VAIKUTUKSET CASE-YRITYKSEN HENKILÖSTÖN TYÖKYKYYN
(2020)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia koronaviruksen aiheuttamalla poikkeustilanteella on yrityksen henkilöstön työkykyyn etätöissä. Tutkimuksen avulla pyrimme kehittämään Case-yrityksen etätyökäytäntöjä. ...
Palveleva johtajuus työn mielekkyyden lisääjänä
(2021)
Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ...
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Ensikoti Pihlassa
(2020)
Tällä tutkimuksella tavoiteltiin työhyvinvointiin liittyvien käsitysten ja ajatusten näkyväksi tekemistä Kuopion ensiko-tiyhdistyksen Ensikoti Pihlassa. Tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia ...
Yhdenvertaisuuden toteutuminen : henkilöstökysely case-organisaatiossa
(2021)
Yhdenvertaisuus on ajankohtainen ja tärkeä ilmiö etenkin työelämässä. Se on laaja kokonaisuus, jonka tarkoituksena on taata kaikilla ihmisille samanarvoinen kohtelu katsomatta ketään ikään, kansallisuuteen, uskontoon, ...
”Esimies ei kuunnellut ketään” Kokemuksia huonosta johtamisesta
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ...
Tunteiden huomioiminen johtamisessa: vaikutukset työyhteisöön ja organisaatioon
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään, millaisia vaikutuksia tunteilla on työyhteisöissä, sekä miten tunteita voisi johtaa niin, että se palvelee sekä työyhteisöä, että organisaatioita. Työyhteisössä tunteet leviävät helposti ...
Valmentava johtaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2022)
Valmentava johtaminen ja työhyvinvointi ovat keskeisiä ja tärkeitä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä pitkällä tähtäimellä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten edellä mainittuja periaatteita noudattamalla ...
Työntekijöiden hyvinvoinnin ja organisaation toiminnan vaikutus työhyvinvointiin
(2023)
Tavoitteena tässä opinnäytetyössä oli selvittää, millainen on työhyvinvoinnin nykytila yrityksessä x. Tutkimuksen avulla voitiin selvittää ja tutkia työntekijöiden kokemaa työhyvinvointia sekä sen toteutumista. Tavoitteena ...
Vuorovaikutuksen johtaminen, yksilöllinen viestintä lisäarvontuottajana
(2022)
Suomen kuntosaliyrityksillä on jatkuva kilpailu kuntosalijäsenyyksistä sekä näkyvyydestä. Erottuakseen muista kilpailijoista, yrityksellä tulee olla jotain muista poikkeavaa lisäarvoa, kuten esim. ryhmäliikunnanohjaajien ...
Työhyvinvointi etätyössä
(2022)
Tämän työn tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutusta työhyvinvointiin, kun etätyötä on tehty enemmän viimeisten vuosien aikana. Tarkoituksena oli löytää työntekijöille konkreettisia arkisia keinoja työhyvinvoinnin ...