Haku
Viitteet 1-10 / 21
Talent-ohjelmien vaikutus sitoutumiseen
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa työnantajan edustajille tietoa tulevaisuuden talenttien ajatuksista Talent- ja kehittämisohjelmia kohtaan sekä selvittää, voitaisiinko Talent-ohjelmilla parantaa erityisosaamisen ...
Yhdenvertaisuuden toteutuminen : henkilöstökysely case-organisaatiossa
(2021)
Yhdenvertaisuus on ajankohtainen ja tärkeä ilmiö etenkin työelämässä. Se on laaja kokonaisuus, jonka tarkoituksena on taata kaikilla ihmisille samanarvoinen kohtelu katsomatta ketään ikään, kansallisuuteen, uskontoon, ...
Yhteiskehittäminen tiimissä: Palvelumallin rakentaminen ammatillisessa oppilaitoksessa, Case OSAO
(2021)
Työelämä ja sen osaamistarpeet muuttuvat yhä nopeammin. Koulutuspalvelujen tuottaminen vaatii amma-tillisilta oppilaitoksilta uudenlaista asiakaslähtöistä ajattelua ja toiminnan kehittämistä. Tämän opinnäyte-työn tavoitteena ...
VERTAISARVIOINTI OSANA OSAAMISKARTOITUSTA
(2023)
Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui osaamiskartoitus tekijän kiinnostuksesta henkilöstön osaamista ja osaamisen optimaalista hyödyntämistä kohtaan. Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella osaamista vertaamalla tutkittavien ...
Logistiikkapalveluyrityksen hankintojen ja sisäisten kuljetusten kehittäminen
(2019)
Tämä opinnäytetyö tehtiin logistiikkapalveluyritykselle, jonka toimintamalli on kokenut viime vuosina suuria muutoksia. Yritys on siirtynyt tuotannon osalta manuaalisen toiminnan mallista automaatioon yhä suuremmissa määrin. ...
Yhteissuunnittelumalli tapahtuman toteutuksessa : case OkuFest
(2024)
Opinnäytetyössä tutkitaan OkuFest tapahtuman osallistavaa yhteissuunnittelua sekä tapahtumatuotannossa käytettävää organisaatio mallia. OkuFest on maksuton Outokummussa tapahtuva festivaali, jota on toteutettu useita vuosia ...
Dokumentointiprosessin kehittäminen
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli kehittää Voimatel Oy:n sähköverkkojen dokumentointiprosessia. Dokumentointiprosessin kehittämisen tavoitteena oli prosessikaavion päivittäminen vastaamaan nykyisiä käytäntöjä ja dokumenttien ...
Perehdytysprosessin tutkiminen toimeksiantajaorganisaatiossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua toimeksiantajana toimivan organisaation tämänhetkisiin perehdyttämiskäytäntöihin, tarkemmin ottaen siihen, mitä kyseisen organisaation henkilöstö niistä ajattelee. Jo ennen ...
Mentorointisuunnitelman laatiminen Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämöön
(2022)
Mentorointi on laaja-alainen yksilön kehittymistä tukeva toimintamuoto. Ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittymisen lisäksi mentoroinnin avulla voidaan tarjota uusille työntekijöille tärkeää psykososiaalista – ja ...
Rekrytointiprosessin kehittäminen työnhakijanäkökulmasta: case Hr Mentor Oy
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli kehittää HR Mentor Oy:n rekrytointiprosessia. Rekrytointiprosessin lisäksi viitekehykseksi valikoituivat työnhakijakokemus ja työnantajamielikuva. Tavoitteena oli tehdä aidosti ...